Contrato de trabajo 300

Contrato dpp república checa

Los nacionales de terceros países que tienen un permiso de residencia de larga duración con fines de investigación («permiso científico») pueden trabajar sin necesidad de un permiso de trabajo aparte. Los miembros de su familia que residen en la República Checa por motivos de «reagrupación familiar» tampoco necesitan un permiso de trabajo y pueden ocupar cualquier puesto de trabajo.

La semana laboral estándar en la República Checa está regulada por ley en 40 horas semanales (42,5 horas incluyendo una pausa de media hora para comer cada día) y suele dividirse en cinco días de trabajo de ocho horas (8,5 con la comida) cada uno. La pausa para comer no cuenta como tiempo de trabajo. Las empresas más grandes suelen tener los llamados «contratos colectivos», que establecen sus condiciones laborales particulares (por ejemplo, horarios de trabajo, pago de horas extras, derecho a tiempo libre en lugar de trabajo, pago de vacaciones, fondos de pensiones adicionales, etc.).

Algunos empresarios permiten a sus empleados trabajar en horario flexible. Esto significa que el horario de trabajo se divide en dos partes: la principal (fija) y la flexible. Las horas principales las establece el empresario y las horas trabajadas en la parte flexible de la jornada dependen del empresario. La suma de las horas principales y las horas flexibles debe corresponder al tiempo de trabajo estándar del trabajador. Las normas sobre el horario básico y el horario flexible suelen figurar por escrito en las directrices de la empresa.

Permiso de trabajo en la república checa para extranjeros

La relación laboral en la República Checa se basa en un contrato de trabajo. El contrato de trabajo debe describir el tipo de trabajo que el empleado va a realizar para el empleador, el lugar o los lugares donde se va a realizar el trabajo y la fecha del día en que comienza el empleo. El contrato debe celebrarse por escrito. El contrato puede ser anulado por el empresario hasta que el trabajador empiece a trabajar por escrito. La legislación checa reconoce dos tipos de contrato de trabajo completo:

La duración de la relación laboral basada en el contrato de trabajo de duración determinada entre las mismas partes contratantes no puede superar los tres años a partir del día en que comenzó la relación laboral y puede repetirse como máximo dos veces. Sin embargo, si han transcurrido más de tres años desde la celebración del último contrato de duración determinada entre las mismas partes contratantes, dicha relación laboral no se tiene en cuenta. El empleo de duración determinada expira en la fecha acordada.

Para los dos tipos de contrato descritos anteriormente, se puede negociar un periodo de prueba. El empleo de prueba no puede superar un periodo de tres meses desde el día en que se inició la relación laboral o el periodo de seis meses para el cargo de supervisor. No puede ser prorrogado adicionalmente, las únicas excepciones son los obstáculos de toda la jornada por los que el empleado no puede trabajar y las excedencias de toda la jornada. El periodo de prueba tampoco puede negociarse por un periodo superior a la mitad del tiempo de la relación laboral y tiene que formalizarse por escrito.

Contrato de trabajo república checa

Los contratos de trabajo deben redactarse siempre por escrito. Si tú y tu empleador firmáis un contrato de trabajo, el empleo queda establecido. Pida siempre a su empleador que le proporcione su propia copia del contrato de trabajo y no firme nunca un contrato que no entienda. Asegúrate de conservar toda la documentación.

El contrato de trabajo debe incluir 1) el tipo de trabajo – lo que harás para tu empleador, 2) el lugar de trabajo y 3) el día en que empiezas a trabajar. Si falta alguno de estos elementos esenciales, el contrato no es válido y no constituye un empleo. Esta norma se aplica tanto a los ciudadanos checos como a los extranjeros.

Otra información que figura en los contratos es la duración de su validez. Si falta esta información, el contrato se considera válido por tiempo indefinido. El empresario sólo puede hacerte un contrato de duración determinada tres veces seguidas (siempre por un máximo de tres años), después tienes que conseguir un contrato de duración indefinida (a excepción de los trabajadores de temporada).

Código laboral checo 2020

El contrato se celebra entre un «empleado» y un «empleador». Ha surgido de la antigua ley del amo y el siervo, utilizada antes del siglo XX. El contrato de trabajo se basa en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).

El contrato de trabajo suele definirse como un «contrato de servicio»[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona «empleada» y otra «autónoma». El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.