Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción

Modelo de contrato de trabajo

ResumenEspaña está formada por 17 regiones o «comunidades autónomas». Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T

Periodo de prueba suecia

Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).

Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.

En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.

Sin embargo, si un empresario contrata a un mismo trabajador con contratos de duración determinada sucesivos, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.

Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.

Proceso de despido en suecia

El trabajo contingente, el trabajo ocasional o el trabajo por contrato, es una relación laboral con una seguridad laboral limitada, pagada a destajo, normalmente a tiempo parcial (normalmente con horario variable) que se considera no permanente. Aunque hay menos seguridad en el empleo, los autónomos suelen tener ingresos superiores a los de sus antiguos empleos tradicionales[1].

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), la mano de obra no tradicional incluye «a los que tienen varios empleos, a los trabajadores eventuales y a tiempo parcial, y a las personas con acuerdos de trabajo alternativos»[4]. Estos trabajadores representan actualmente una parte sustancial de la mano de obra estadounidense, y «casi cuatro de cada cinco empleadores, en establecimientos de todos los tamaños e industrias, utilizan alguna forma de personal no tradicional». «Las personas con modalidades de trabajo alternativas» incluyen a los contratistas independientes, los empleados de empresas contratadas, los trabajadores de guardia y los trabajadores temporales[4].

El concepto de lo que ahora se considera un empleo, en el que se asiste al trabajo en horas fijas, fue raro hasta la Revolución Industrial. Antes de eso, el trabajo regular predominante era el de la agricultura. Los trabajadores del sector textil solían trabajar desde casa, comprando el algodón en bruto a un comerciante, hilándolo y tejiéndolo en tela en casa, antes de venderlo.

10 cláusulas críticas del contrato de trabajo

Los empresarios tienen derecho a rescindir los contratos de trabajo si la cantidad de trabajo que pueden ofrecer disminuye sustancialmente y de forma permanente por motivos financieros o relacionados con la producción o como resultado de una reestructuración.

Los motivos financieros de rescisión incluyen la reducción o la insuficiencia de los resultados de la empresa y la previsión de tales circunstancias. Los motivos de rescisión relacionados con la producción y los motivos derivados de la reestructuración se refieren a cualquier cambio en el proceso de producción del empresario que tenga un impacto sustancial y permanente en la cantidad de trabajo disponible.

Los contratos de trabajo no pueden rescindirse por motivos financieros o relacionados con la producción si los empleados pueden ser reasignados o reciclados. Por tanto, la rescisión sería ilegal al menos en las siguientes circunstancias:

Por regla general, a los trabajadores que vayan a ser reasignados se les debe ofrecer un trabajo que se corresponda con su contrato de trabajo. Si no hay ningún trabajo disponible, debe ofrecerse otro trabajo que corresponda a sus cualificaciones, conocimientos y experiencia.