Contrato de trabajo indefinido ordinario

Ejemplo de contrato indefinido

Un contrato de trabajo se celebra cuando un empresario y un empleado se ponen de acuerdo sobre la realización del trabajo y el salario y otras prestaciones y condiciones asociadas al mismo. Un contrato de trabajo puede hacerse oralmente, por escrito o en formato electrónico, pero es muy recomendable hacer un contrato de trabajo por escrito. Un contrato en

Asegúrese de conocer la jornada laboral mínima en su contrato de trabajo. Un contrato de cero horas (por ejemplo, su tiempo de trabajo semanal es de 0 a 20 horas) significa que su empleador no tiene que pagarle nada por una semana con cero horas de trabajo reales. El empresario debe pagar siempre el mínimo de horas de trabajo garantizado en el contrato.

Significado de contrato indefinido

La duración de un contrato suele especificarse mediante una disposición expresa, o puede determinarse a partir de la naturaleza y el objetivo del contrato. Sin embargo, hay casos en los que la duración no está determinada ni es determinable. Un contrato de duración indefinida es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato, ni un procedimiento de terminación del mismo. Suele abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. La cláusula que determina la duración o la terminación de un contrato es una de las que pueden olvidarse fácilmente en el apuro de concluir un acuerdo; o las partes pueden omitirla en previsión de una relación comercial permanentemente armoniosa. Si una de las partes contratantes desea rescindir el acuerdo, esto puede causar numerosos problemas, como por ejemplo, qué se considera un periodo de preaviso razonable para la rescisión o si el contrato ha existido durante un «periodo razonable» para justificar la rescisión. Siempre se debe tener el debido cuidado para eliminar cualquier ambigüedad en torno a la duración de un contrato y al procedimiento de rescisión necesario para terminar el contrato, a fin de evitar la posibilidad de una disputa en cuanto a si se puede terminar el contrato y cómo.

Contrato de duración determinada

Cuando le ofrecen un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

Contrato de duración indefinida

Un empleado puede ser contratado como sustituto temporal por un periodo de tiempo limitado. El empleo de sustituto temporal significa ser contratado para sustituir a un empleado que está de baja o al que se le han asignado otras tareas. Un puesto como sustituto temporal debe estar vinculado a una persona concreta que esté de baja o que realice tareas distintas a las habituales.

Cuando termina la temporada, el empleo finaliza sin previo aviso. Si ha sido empleado de temporada durante al menos seis meses en los dos últimos años, tiene derecho a un empleo de temporada prioritario al año siguiente.

El empleo a prueba se utiliza para los nuevos empleados con contratos de duración indefinida. En caso de que el empleo a prueba se termine sin que se convierta en empleo indefinido, el empleado debe ser notificado de ello con al menos dos semanas de antelación.

El empleo de doctorado es a tiempo completo. Un puesto de doctorado puede ser a tiempo parcial si el doctorando lo solicita. La persona contratada como doctorando debe dedicarse principalmente a sus estudios. Sin embargo, puede trabajar de forma limitada en la enseñanza, la investigación, la investigación artística y la administración. Este tipo de tareas no pueden suponer más del 20% de un puesto a tiempo completo.