Contrato de vinculacion formativa

Derecho de los contratos de formación

El contrato de formación es el último obstáculo antes de obtener el título de abogado, y es uno de los más importantes. Antes de empezar a solicitar oportunidades, tendrás que asegurarte de que sabes exactamente a qué te enfrentas. Aquí te explicamos qué es exactamente un contrato de formación.

Durante el contrato de formación, los aspirantes a abogados pasarán por al menos tres áreas de trabajo en el bufete, pero existe la oportunidad de experimentar hasta ocho en algunos de los bufetes más grandes.

Los becarios deben realizar un asiento contencioso y otro no contencioso. Las áreas contenciosas del derecho implican disputas entre las partes que dan lugar a casos judiciales, mientras que el derecho no contencioso no se centra en los conflictos ni implica a los tribunales.

Durante el contrato de formación, los becarios realizan un Curso de Aptitudes Profesionales (PSC) que les permitirá convertirse en abogados plenamente cualificados. Este curso se divide en tres módulos principales: habilidades de defensa y comunicación; atención al cliente y normas profesionales; y habilidades financieras y empresariales.

La finalización con éxito de un contrato de formación no garantiza necesariamente una oferta de trabajo, aunque la mayoría de los abogados en prácticas permanecen en los bufetes en los que han realizado su contrato de formación.

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El contrato de formación es un período de prácticas de dos años en un bufete de abogados y constituye el último peldaño en el camino hacia la obtención del título de abogado. La realización de un contrato de formación es una vía muy popular entre los licenciados de todas las disciplinas, no sólo de Derecho; alrededor del 50% de los abogados en prácticas estudiaron una materia no jurídica en la universidad.

Si a esto le añadimos que la carrera de abogado mercantil es muy respetada y está muy bien pagada, y que la demanda de contratos de formación supera a la oferta de licenciados de gran talento, la realidad es que los contratos de formación son difíciles de conseguir.

Cada año hay unos 5.500 contratos de formación disponibles. La Agencia de Estadísticas de Educación Superior (HESA) revela que 33.235 alumnos terminaron de estudiar una carrera de Derecho en 2018/19, repartiéndose en 12.755 de posgrado y 20.480 de grado. Por supuesto, no todos los licenciados en Derecho van a solicitar un contrato de formación. Algunos pueden seguir la ruta de la abogacía, y otros pueden seguir una carrera en otras industrias, sin embargo, algunos graduados de no derecho también solicitarán contratos de formación.

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Nuestro contrato de formación de dos años se diferencia de muchas otras empresas. Con nosotros obtendrá una valiosa visión de seis asientos de cuatro meses – uno de ellos será en una de nuestras oficinas internacionales. Las sedes actuales en las que los alumnos de Londres realizan su estancia en el extranjero son Atenas, Bangkok, Dubai, Hamburgo, París y Singapur.

Tu contrato de formación será práctico, con la mayor experiencia posible con clientes y trabajos reales de alto nivel. También te beneficiarás de una gran exposición a los abogados senior, muchos de ellos líderes reconocidos en su campo.

El bufete tiene la reputación de ofrecer un trabajo exigente y creemos que sólo la inmersión total puede proporcionarte la experiencia que necesitas para sobresalir. Te damos mucha responsabilidad desde el principio, pero también te ofrecemos apoyo y retroalimentación.

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El programa comienza con una iniciación de dos semanas, pero estarás expuesto al trabajo en vivo y harás una contribución real desde el principio. A lo largo de tu Contrato de Formación, podrás contar con el apoyo personal y profesional de nuestros equipos de Contratación y Desarrollo de Graduados y de Liderazgo y Aprendizaje.

Habrá un periodo de transición hasta diciembre de 2032, cuando la actual ruta de cualificación se eliminará por completo. Muchas empresas del sector están revisando actualmente cómo afecta esto a la contratación de sus becarios, así que esté atento a las actualizaciones.

Durante cada plaza, recibirás formación específica para cada departamento y se te asignará un supervisor que te orientará y te proporcionará tu carga de trabajo diaria que, aunque variará de un departamento a otro, incluirá casi con toda seguridad:

A mitad de cada puesto, habrá una revisión informal de tu progreso y desarrollo. Al final de cada puesto, se realizará una evaluación más formal en la que un socio en prácticas te informará de tus progresos. A medida que vayas adquiriendo experiencia, irás asumiendo más y más responsabilidades.