Contrato eventual por circunstancias de la producción requisitos

Contrato de duración determinada

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En España, los jóvenes ocupan una posición especialmente desfavorecida en el mercado laboral. Además, la crisis ha tenido un gran impacto en los trabajadores jóvenes. La tasa de desempleo de los trabajadores de entre 16 y 25 años es casi el doble que la del conjunto de la población. Al mismo tiempo, los trabajadores jóvenes son más propensos a trabajar con contratos de duración determinada (más del 60% de los trabajadores jóvenes son contratados con un contrato de duración determinada). Las principales medidas promulgadas durante la crisis económica para apoyar el empleo de los jóvenes se han centrado en la reforma de los contratos de formación y de experiencia laboral para fomentar su uso y favorecer su contratación reduciendo los costes laborales asociados a sus contratos. Por ello, se puede afirmar que las medidas adoptadas tratan de reducir el desempleo de los jóvenes más que de fomentar el empleo estable.

Legislación sobre trabajadores temporales

«Los contratos de duración determinada pueden celebrarse cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo requieran, incluso en el caso de la actividad normal de la empresa» El contrato eventual está pensado para situaciones en las que se produce un aumento de la actividad imprevista y temporal en las empresas, donde la plantilla habitual no es suficiente. Se diferencia de los contratos fijos discontinuos en que el eventual es para responder a situaciones que no se pueden prever, es decir, no son cíclicas.Veamos un ejemplo. Un hotel que está en una estación de esquí sabe de antemano que durante los meses de invierno necesitará reforzar su plantilla, por lo que deberá contratar a los trabajadores mediante un contrato fijo discontinuo para esos meses. Sin embargo, si en esa zona se va a celebrar un campeonato del mundo de esquí de fondo y van a tener una ocupación del 100%, podrán reforzar su plantilla a través de un contrato eventual por circunstancias de la producción.Se trata de responder a un incremento puntual de la actividad, que no puede ser atendido con la plantilla habitual de la empresa y para el que tampoco es razonable contratar con carácter fijo a los trabajadores necesarios para atenderlo.

Modelo de contrato de trabajo temporal word

El contrato de trabajo en prácticas se regula en el artículo 11 de la citada norma y va dirigido a personas que estén en posesión de un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, o de cualquier otro tipo de título siempre que se considere equivalente a los anteriores. Un requisito para firmar un contrato de este tipo es que no hayan transcurrido 5 años desde la obtención del título. La duración del contrato de trabajo en prácticas puede variar en función del convenio colectivo correspondiente. No obstante, nunca podrá superar los dos (2) años.

Como su nombre indica, esta modalidad de contratación se utiliza para la realización de una obra y/o servicio concreto. La duración máxima será de tres (3) años, pudiendo, si así se establece en el convenio colectivo, prorrogarse por doce (12) meses más.

Tal y como regula el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, esta modalidad de contratación se utiliza para hacer frente a las circunstancias del mercado, a la acumulación de pedidos o al exceso de los mismos, si bien sólo tiene por objeto la actividad normal de la empresa. La regla general es que este contrato no puede exceder de seis (6) meses dentro de un periodo de doce (12) meses, pero, al igual que en los casos anteriores, el convenio colectivo puede determinar su duración máxima.

Ejemplo de empleado temporal

En el Reino Unido existen muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.

Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué beneficios y derechos puedes tener antes de firmar.

El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.