Contrato eventual por circunstancias de la producción

normas para el paso de temporal a indefinido

En el caso de las empresas de trabajo temporal, el empresario que necesita mano de obra firma un acuerdo con una empresa de trabajo temporal. Las empresas de trabajo temporal están sujetas a la misma legislación laboral que las demás relaciones laborales. Además, la Ley de Contratos de Trabajo contiene disposiciones específicas sobre la cesión temporal de trabajadores.

En la relación laboral con una empresa de trabajo temporal hay tres partes: el trabajador, la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal es el empleador del trabajador y paga su salario. La empresa usuaria dirige y supervisa el trabajo que se realiza. En este contexto, una «empresa usuaria» puede ser no sólo una empresa comercial, sino también el gobierno central, una autoridad local, una autoridad municipal conjunta, una parroquia, una fundación o una organización.

El empresario está obligado a entregar a los trabajadores cedidos las condiciones de empleo por escrito, independientemente de la brevedad de la relación laboral. Dado que el trabajador cedido tiene un contrato de trabajo con la empresa de trabajo temporal, pero trabaja en el centro de trabajo de la empresa usuaria, las condiciones de empleo del trabajador cedido pueden diferir de las de otras personas que trabajan en el mismo turno.

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Acerca deAutor: Alexandra ScheeleInstitución: El trabajo no permanente (en particular, los contratos de duración determinada, el trabajo de las empresas de trabajo temporal y el trabajo ocasional o estacional) constituye una proporción cada vez más importante del empleo en gran parte de Europa occidental. Este estudio comparativo de EIRO examina el alcance y la evolución de esta forma de empleo y su regulación, centrándose en la negociación colectiva y la aplicación de la Directiva de la UE de 1999 sobre el trabajo de duración determinada. A continuación, examina los posibles efectos del empleo no permanente en la calidad de la vida laboral en términos de condiciones de trabajo (por ejemplo, salario y condiciones, oportunidades de carrera, salud y seguridad, participación de los empleados) y la posición general de los empleados en el mercado laboral y sus perspectivas (por ejemplo, períodos de empleo/desempleo, seguridad social, ingresos). El estudio también expone los puntos de vista de los interlocutores sociales sobre esta cuestión.

La cuestión de la «calidad» del trabajo ocupa actualmente un lugar destacado en la agenda de la política social de la UE, y está claramente relacionada con el tema del empleo no permanente. La calidad del trabajo es un punto clave en la Estrategia Europea de Empleo (EEE). En las Directrices para el Empleo de la UE de 2001, por ejemplo, se invita a los interlocutores sociales a «negociar y aplicar, a todos los niveles apropiados, acuerdos para modernizar la organización del trabajo, incluidas las fórmulas flexibles de trabajo, con el fin de que las empresas sean productivas y competitivas, de lograr el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad, y de aumentar la calidad de los puestos de trabajo». Los temas a tratar pueden incluir, por ejemplo, … nuevas formas de trabajo».

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«Los contratos fijos discontinuos pueden celebrarse cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo requieran, incluso en el caso de la actividad normal de la empresa» El contrato eventual está pensado para situaciones en las que se produce un incremento de la actividad imprevista y temporal en las empresas, donde la plantilla habitual no es suficiente. Se diferencia de los contratos fijos discontinuos en que el eventual es para responder a situaciones que no se pueden prever, es decir, no son cíclicas.Veamos un ejemplo. Un hotel que está en una estación de esquí sabe de antemano que durante los meses de invierno necesitará reforzar su plantilla, por lo que deberá contratar a los trabajadores mediante un contrato fijo discontinuo para esos meses. Sin embargo, si en esa zona se va a celebrar un campeonato del mundo de esquí de fondo y van a tener una ocupación del 100%, podrán reforzar su plantilla a través de un contrato eventual por circunstancias de la producción.Se trata de responder a un incremento puntual de la actividad, que no puede ser atendido con la plantilla habitual de la empresa y para el que tampoco es razonable contratar con carácter fijo a los trabajadores necesarios para atenderlo.

diferencia entre empleado fijo y temporal

Acerca deAutor: Manos Matsaganis, Nirina Rabemiafara y Terry WardInstitución: Los jóvenes europeos se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre los menores de 24 años superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con este tipo de contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.