Contrato fijo discontinuo ejemplo

¿qué es un contrato de duración determinada?

El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula la posibilidad de que los empresarios se aparten de la norma general de que el empleo es permanente mediante acuerdos sobre contratos de duración determinada. La Ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: contrato de duración determinada general, de sustitución y de temporada. Además, se establece que el empleo de duración determinada general o el empleo de sustitución no se convierten en empleo permanente cuando el trabajador alcanza la edad de 68 años, lo que significa que el empresario es libre de utilizar el empleo de duración determinada por tiempo ilimitado.

No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario no puede utilizar esta modalidad durante más de 2 años en un periodo de 5 años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios generales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 2 años en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. En determinadas circunstancias, el periodo de cinco años puede ampliarse, por ejemplo, si ha sido empleado por el empresario con un contrato general de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.

contrato de duración determinada frente a contrato indefinido

Este tipo de contrato es ideal para los empleados contratados para una tarea o proyecto determinado. Es especialmente útil para los empresarios que desean tener una plantilla más flexible o cuando la planificación a largo plazo o los presupuestos son inciertos. También puede utilizarse cuando se contrata a una persona por sus habilidades específicas, y cuando esas habilidades no se requieren de forma permanente.

El empresario debe proporcionar al empleado sus condiciones de trabajo en un plazo de dos meses a partir de la fecha de inicio del trabajo. Este contrato ofrece mucho más que el mínimo exigido y, por tanto, proporciona una mayor protección al empresario.

¿es un contrato de duración determinada permanente?

Como empresario, es importante entender y tomar decisiones que se ajusten al derecho común inglés. Los empresarios no deben tomar ninguna decisión en la que un empleado con contrato de duración determinada reciba un trato menos favorable que los empleados fijos.

Esto se refiere a todos los trabajadores que realizan el mismo trabajo o tipos de trabajo similares. Si un empresario puede demostrar que hay una buena razón comercial para tales decisiones, puede ser aceptable.

Si un contrato de duración determinada no se renueva antes de su fecha de finalización, terminará automáticamente. Como empleador, no es necesario notificar la terminación del contrato si se emite un contrato de duración determinada con fecha de finalización.    Si a un empleado no se le renueva el contrato, se considerará un despido.

Si un empleado tiene derecho a un despido improcedente, puede tener derecho a una indemnización por despido legal. El motivo debe considerarse como una no renovación por despido, es decir, no se considera útil o necesario.

Si su contrato de duración determinada no indica una cláusula y disposiciones para la rescisión anticipada, el empresario puede ser responsable de incumplimiento de contrato. Esto significaría que el empresario habría incumplido las condiciones del acuerdo.

¿puede un trabajador rescindir un contrato de duración determinada?

Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sin perjuicio del derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por una razón justificada. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].

Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.