Contrato fin de obra finiquito

Rescisión del contrato de trabajo en suecia

Puede avisar con más antelación de lo que indica su contrato, pero su empleador no puede obligarle a marcharse antes. Si le obliga a marcharse antes, se considerará que le ha despedido. Debes comprobar si puedes reclamar un despido improcedente.

Pregúntale a tu empresa si acepta reducir el plazo de preaviso. Asegúrate de que marcharte antes no les causará ningún problema; por ejemplo, acepta terminar cualquier trabajo urgente. No está de más recordarles que si te dejan marchar antes de tiempo no tendrán que pagarte durante tanto tiempo.

Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de tiempo, piensa si eso les costará dinero. Por ejemplo, si tuvieran que recurrir a una costosa agencia para sustituirte con poca antelación, podrían llevarte a los tribunales.

Si estás de baja por enfermedad o por maternidad, paternidad o adopción, sólo cobrarás lo que te correspondería normalmente en esas circunstancias. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo recibirás la paga por enfermedad reglamentaria.

Kieran cobra normalmente 300 libras a la semana y avisa con una semana de antelación. Normalmente, si Kieran está de baja por enfermedad, su empresa sólo le abona el subsidio de enfermedad reglamentario de 94,25 libras a la semana. Pero si está de baja por enfermedad durante la semana de preaviso, seguirá cobrando su salario completo de 300 libras.

Rescisión del contrato

– Si el contrato es de duración indefinida, cualquiera de las dos partes podrá rescindirlo en base a una razón legítima que deberá ser indicada mediante un preaviso dirigido a la otra parte por escrito antes de la finalización del plazo especificado en el contrato, siempre que no sea inferior a sesenta días si el salario del trabajador se paga mensualmente, y no menos de treinta días para los demás.

– Si la parte que rescinde el contrato de duración indefinida no respeta el plazo fijado para el preaviso de acuerdo con el artículo (75) de la Ley del Trabajo, deberá abonar a la otra parte en el plazo de preaviso una cantidad igual al salario del trabajador por el mismo periodo, salvo que las partes acuerden algo más.

– Salvo que el contrato incluya una indemnización específica a cambio de su terminación por una de las partes por una razón ilícita, la parte afectada por la terminación del contrato merecerá una indemnización de la siguiente manera:

– Si el preaviso es por parte del empresario, el trabajador tendrá derecho a ausentarse durante el periodo de preaviso un día completo de la semana u ocho horas durante la semana para buscar otro empleo con derecho al salario de ese día u horas de ausencia, pudiendo el trabajador determinar el día de la ausencia y las horas siempre que lo comunique al empresario con anterioridad a la ausencia, al menos, el empresario podrá eximir al trabajador del trabajo durante el período de preaviso, teniendo en cuenta su período de servicio continuo hasta la expiración de dicho período, y el compromiso del empresario con las consecuencias que conlleva, especialmente el derecho del trabajador a su salario durante el período de preaviso.

Plantilla de terminación de contrato de trabajo

Si has nombrado a un miembro del personal con un contrato de duración determinada para cubrir un proyecto, una necesidad estacional o una cobertura de maternidad, debes tener en cuenta también lo que ocurre al final del plazo fijo. En este artículo se describen los diferentes resultados al final de un contrato de duración determinada, así como algunos aspectos clave que hay que recordar

Aunque suele haber una fecha de finalización establecida, la terminación de un contrato de duración determinada se considera un despido a efectos de la legislación laboral. Esto significa que si el empleado ha acumulado dos años de servicio, hay que tener mucho cuidado de que el despido sea justo.

La finalización de un contrato de duración determinada será normalmente un despido procedente si la razón por la que el contrato debía ser de duración determinada era genuina, el trabajo o la financiación han cesado y el empleado era plenamente consciente de ello.

Sin embargo, si el trabajo continúa y el contrato podría haberse renovado o ampliado, esto implicará que la duración del contrato no era la razón principal del despido, y éste podría considerarse improcedente.

Motivos de rescisión del contrato de trabajo

Un puesto de trabajo permanente puede ser rescindido únicamente por los motivos que se contemplan en la normativa de la Ley de Protección del Empleo (LAS). El motivo exacto de despido es la falta de trabajo/medios económicos o los motivos personales. El empresario también puede rescindir un contrato de trabajo si el empleado ha alcanzado la edad de jubilación. Consulte más información sobre el despido por jubilación a continuación.

El despido por motivos personales debe basarse en razones objetivas, lo que significa que puede establecerse un despido, por ejemplo, por negligencia, negativa a trabajar, acoso, dificultades para cooperar o deslealtad.

Cuando un empleo de duración determinada finaliza, el trabajador debe ser notificado por escrito a más tardar un mes antes de la fecha de finalización, siempre que haya estado empleado durante más de 12 meses en los últimos tres años. El departamento es responsable de informar al empleado.

Cuando finaliza el empleo de duración determinada (20 % o más) de un empleado que cumple los requisitos de cualificación, el departamento debe realizar la notificación un mes antes o a más tardar en relación con el cese del empleo.