Contrato indefinido apoyo emprendedores

Significado del contrato indefinido

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Contratar a la persona adecuada a la primera y al menor coste es una de las principales prioridades de las PYMES en crecimiento, que no pueden permitirse tomar malas decisiones de contratación. Como pequeña empresa, necesita una plantilla flexible, pero reconoce que para atraer el talento a su empresa puede necesitar ofrecer seguridad laboral. ¿Cómo decidir si debe cubrir su necesidad de recursos con un miembro permanente del personal, un contratista de duración determinada o un trabajador eventual?

Un contratista de duración determinada es una persona a la que usted proporciona un contrato de trabajo o una declaración escrita que finalizará en una fecha futura, o cuando se complete una tarea específica, por ejemplo, un proyecto. El contrato es sólo por un periodo de tiempo determinado.

Algunos ejemplos de contratistas de duración determinada son la contratación de un empleado estacional o eventual para desempeñar una función durante un período de gran actividad, un empleado especializado para un proyecto, la cobertura de una baja por maternidad o la cobertura de una baja por enfermedad.

Contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido es quizás el documento más conocido, y se otorga a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

Significado de empleo indefinido

Para una empresa nueva, la tarea de contratar a su primer empleado puede ser una perspectiva desalentadora. Hay una gran cantidad de legislación en torno a la relación laboral, que puede ser difícil para un empleador al mismo tiempo que trata de dirigir un negocio. En este artículo, me centraré en los contratos de trabajo y responderé a algunas de las preguntas clave que tienen los empresarios en relación con este tema.

En primer lugar, es importante que el empresario decida el tipo de contrato de trabajo que mejor se adapte a las necesidades de la empresa. Un empresario puede ofrecer un contrato de duración indefinida (es decir, un contrato sin fecha de finalización) o un contrato de duración determinada/con objeto específico. A continuación expongo algunos detalles más sobre estos contratos y destaco algunas de las dificultades que los empresarios deben tener en cuenta al utilizar estos tipos de contratos.

Se trata de un contrato sin fecha de finalización especificada (a menudo denominado contrato permanente). Un contrato de este tipo no caduca y sólo cesa en situaciones como la dimisión, el despido, el cese, etc. Sin embargo, cuando un empresario concede este tipo de contrato a un trabajador, puede incluir un periodo de prueba (normalmente de seis meses de duración, y no superior a 11 meses). El periodo de prueba permite al empresario decidir durante este tiempo si el empleado cumple las expectativas de rendimiento del puesto.

Significado del término indefinido

Los contratos IDIQ de adjudicación múltiple están demasiado orientados a la eficiencia a expensas de la comunidad de pequeñas empresas. En concreto, el uso del contrato de adjudicación múltiple OASIS (One Acquisition Solution for Integrated Services), de entrega indefinida y cantidad indefinida (IDIQ), es un gran ejemplo de la preocupación por el impacto de estos vehículos contractuales en la comunidad de pequeñas empresas y en la innovación. OASIS es un gran ejemplo de la preocupación por estos contratos de adjudicación múltiple porque la estructura, los criterios de elegibilidad y el proceso de evaluación utilizados en OASIS están marcando una tendencia para que los futuros contratos de adjudicación múltiple adopten el mismo sistema.

El programa de contratos OASIS consta de dos contratos diferentes: OASIS Unrestricted, disponible para todas las empresas, y OASIS Small Business, reservado para pequeñas empresas por tamaño para cada Pool. El ámbito de trabajo de OASIS se divide en siete (7) pools desglosados por servicios en los siguientes campos: Consultoría de Gestión, Gestión de Programas, Financiero, Logística, Ingeniería, Medio Ambiente y Científico, Investigación y Desarrollo. En mayo de 2017, solo había 130 pequeñas empresas en el vehículo contractual OASIS SB.