Contrato indefinido con periodo de prueba de un año

ejemplo de contrato de trabajo de duración indefinida

Para una empresa nueva, la tarea de contratar a su primer empleado puede ser una perspectiva desalentadora. Existe una gran cantidad de legislación en torno a la relación laboral, que puede resultar difícil para un empresario a la vez que intenta dirigir su negocio. En este artículo, me centraré en los contratos de trabajo y responderé a algunas de las preguntas clave que tienen los empresarios en relación con este tema.

En primer lugar, es importante que el empresario decida el tipo de contrato de trabajo que mejor se adapte a las necesidades de la empresa. Un empresario puede ofrecer un contrato de duración indefinida (es decir, un contrato sin fecha de finalización) o un contrato de duración determinada/con objeto específico. A continuación expongo algunos detalles más sobre estos contratos y destaco algunas de las dificultades que los empresarios deben tener en cuenta al utilizar estos tipos de contratos.

Se trata de un contrato sin fecha de finalización especificada (a menudo denominado contrato permanente). Un contrato de este tipo no caduca y sólo cesa en situaciones como la dimisión, el despido, el cese, etc. Sin embargo, cuando un empresario concede este tipo de contrato a un trabajador, puede incluir un periodo de prueba (normalmente de seis meses de duración, y no superior a 11 meses). El periodo de prueba permite al empresario decidir durante este tiempo si el empleado cumple las expectativas de rendimiento del puesto.

contrato de trabajo de duración indefinida

La fuente principal del derecho laboral es la Ley de Protección del Empleo («LAS»). La LEA se aplica a casi todos los contratos de trabajo, tanto en el sector privado como en el público. Los contratos que quedan excluidos de la jurisdicción de la LAS son los de los ejecutivos.

Debido a la gran importancia de los sindicatos en Suecia, también es interesante la Ley de Cogestión Laboral («MBL»). El porcentaje de afiliación a los sindicatos es más elevado en Suecia que en la mayoría de los países europeos y la mayoría de los grandes empresarios están vinculados por convenios colectivos. Sin embargo, muchos pequeños empresarios no están vinculados a los convenios colectivos. En una empresa vinculada por un convenio colectivo, los trabajadores y los sindicatos tienen ciertos derechos a participar e influir en las decisiones antes de que las tome el empresario. Esto se aplica en cierta medida también a las empresas que no están vinculadas por convenios colectivos.

Es posible acordar que los primeros seis meses de un empleo por tiempo indefinido sean un periodo de prueba. Esto es común en Suecia y es una buena manera de que el empleador descubra si el empleado es adecuado para la empresa. Durante el periodo de prueba de seis meses, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un preaviso de sólo dos semanas y sin indicar el motivo de la rescisión.

contrato indefinido o contrato fijo

El periodo de prueba o de ensayo es un periodo mínimo de empleo durante el cual un trabajador no está totalmente cubierto por la legislación de protección del empleo. El Convenio nº 158 establece que «los trabajadores que estén cumpliendo un período de prueba o un período de calificación en el empleo, determinado de antemano y de duración razonable» pueden quedar excluidos de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (Art.2(2)(b)). Las disposiciones legales difieren en cuanto a las exenciones que se permiten, incluyendo si:

Los contratos de duración determinada pueden utilizarse a veces con fines de prueba. Por lo tanto, para una comprensión más completa de la cuestión, la regulación de los períodos de prueba debe examinarse conjuntamente con la regulación de los contratos de duración determinada.

periodo de preaviso durante el periodo de prueba suecia

Si alguna vez ha estado insatisfecho o ha criticado a la Comisión de Relaciones Laborales en relación con un conflicto laboral y se ha preguntado si puede litigar sus quejas en los tribunales civiles, una decisión reciente (junio de 2019) del Tribunal Superior aclara la cuestión. En el caso Maurice Power v HSE [2019] IEHC 462 el Sr. Power …

Un contrato de duración indefinida (CID) es similar a un contrato permanente, pero no está definido en la ley. Surge por efecto de la ley en virtud de la Ley de protección de los empleados (trabajo de duración determinada) de 2003. La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece en su artículo 9(3) que un contrato de duración indefinida surgirá …