Contrato laboral por horas

contrato de tiempo y materiales frente a contrato de horas de trabajo

El presente convenio se celebra entre la Universidad de Washington, en adelante denominada la «Universidad» o el «Empleador» y el Sindicato Internacional, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW), AFL-CIO y su Sindicato Local 4121 en adelante denominado el «UAW» o el «Sindicato». Es la intención y el propósito de este convenio colectivo (el «Convenio») proporcionar una relación armoniosa y de cooperación entre ambas partes.

Sección 1. El propósito de este convenio es establecer los salarios, los horarios y los términos y condiciones de empleo de los empleados cubiertos por este convenio, reconocer la continua responsabilidad conjunta de las partes para proporcionar servicios eficientes e ininterrumpidos y una conducta satisfactoria de los empleados al público, y proporcionar un procedimiento ordenado, rápido, pacífico y equitativo para la resolución de diferencias entre los empleados y el Empleador.

Sección 2. La Universidad no se involucrará en ninguna actividad o entrará en un acuerdo o discutirá de otra manera con cualquier otro grupo o individuo con el propósito o efecto de socavar al Sindicato como representante de los individuos en la unidad. Las partes reconocen la importancia de las prácticas de gobierno compartido desarrolladas en la Universidad de Washington. Las partes no tienen la intención de restringir, limitar o prohibir el ejercicio de las funciones de los consejos de la facultad, y el Manual de la Universidad de Washington; tampoco tienen la intención de restringir, limitar o prohibir el ejercicio de las funciones del Senado de Estudiantes Graduados y Profesionales, los Estudiantes Asociados de la Universidad de Washington, o cualquier otra organización estudiantil en asuntos no cubiertos por este Acuerdo.

cuadro de tipos de contratos públicos

El contrato es entre un «empleado» y un «empleador». Ha surgido a partir del antiguo derecho del amo y el siervo, utilizado antes del siglo XX. Los contratos de trabajo se basan en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).

El contrato de trabajo suele definirse como un «contrato de servicio»[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona «empleada» y otra «autónoma». El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

tiempo y materiales

El contrato por horas de trabajo es otra forma de «contrato por tiempo y material» en el que los materiales necesarios no están incluidos en el contrato ni son suministrados por el contratista. El propietario del contrato suministra los materiales y paga un precio fijo que incluye los gastos generales y los beneficios por un número negociado de horas de trabajo. El contrato por horas de trabajo es una variación del contrato por tiempo y materiales, que se diferencia únicamente en que los materiales no son suministrados por el contratista. El contrato por horas de trabajo y el contrato por tiempo y materiales se utilizan sólo después de que el oficial de contrataciones ejecute una determinación de que ningún otro tipo de contrato es adecuado.

con un contrato de reembolso de costes, de tiempo y materiales o de horas de trabajo

Cuando se le ofrece un nuevo empleo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.