Contrato mercantil sin ser autónomo

impuestos de los contratistas autónomos

Mientras se haga el trabajo y se le pague, ¿importa realmente si usted es técnicamente un empleado, un trabajador por cuenta propia o un contratista independiente? Tu estatus oficial de empleo tiene un impacto en cada parte de tu negocio, por lo que es tan importante entenderlo completamente.

Ser autónomo significa que ganas dinero pero no trabajas como empleado para otra persona. Puede incluir a cualquiera, desde el propietario de una tienda de comestibles hasta un artista que expone en galerías, pasando por un diseñador autónomo o el fundador de una gran empresa.

La diferencia entre ser autónomo y ser contratista independiente es bastante pequeña. ¿Es un contratista independiente un trabajador por cuenta propia? Sí. Si trabaja por cuenta propia, ¿debe ser un contratista independiente? No necesariamente. Ser contratista independiente le sitúa en una categoría de autónomos. Un contratista independiente es alguien que presta un servicio sobre una base contractual.

Si eres un contratista independiente, puedes ser contratado para completar un proyecto concreto o para trabajar durante un tiempo determinado. Un contratista independiente puede proporcionar productos en lugar de servicios, pero todavía tendría que ser sobre una base contractual. Por ejemplo, un contratista independiente puede ser contratado para diseñar y construir un mueble a medida, pero alguien que construye muebles sin ningún cliente en particular y los vende en una tienda no es un contratista independiente.

acuerdo de contratista independiente

El Código Civil italiano define al trabajador por cuenta ajena como una persona que se compromete, a cambio de una remuneración, a cooperar en la actividad de la empresa aportando su actividad manual y/o intelectual al servicio y bajo el control del empresario. Esto significa que las principales características del empleo son la cooperación1 y la subordinación2.

Otras características adicionales que ayudan a identificar un empleo subordinado, identificadas por la jurisprudencia, son la ausencia de cualquier riesgo empresarial sobre los empleados, la obligación de seguir un horario de trabajo fijo, de justificar las ausencias y de acordar las vacaciones, un salario fijo (es decir, no relacionado con la consecución de objetivos) pagado en un plazo fijo.

Según el Código Civil italiano, un contratista independiente (o autónomo) es una persona que se compromete a realizar un trabajo o un servicio a cambio de una contraprestación, sin estar bajo el control y la supervisión del principal.

entre el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta ajena, como las colaboraciones coordinadas y continuas («Co.Co.Co») y el contrato por proyecto, que es una forma particular de colaboración caracterizada por elementos de la relación de trabajo por cuenta propia y elementos de la relación de trabajo por cuenta ajena.

contratista independiente frente a autónomo

Mientras el trabajo se haga y se pague, ¿importa realmente si eres técnicamente un empleado, un trabajador por cuenta propia o un contratista independiente? Tu situación laboral oficial influye en todos los aspectos de tu negocio, por lo que es muy importante que lo entiendas bien.

Ser autónomo significa que ganas dinero pero no trabajas como empleado para otra persona. Puede incluir a cualquiera, desde el propietario de una tienda de comestibles hasta un artista que expone en galerías, pasando por un diseñador autónomo o el fundador de una gran empresa.

La diferencia entre ser autónomo y ser contratista independiente es bastante pequeña. ¿Es un contratista independiente un trabajador por cuenta propia? Sí. Si trabaja por cuenta propia, ¿debe ser un contratista independiente? No necesariamente. Ser contratista independiente le sitúa en una categoría de autónomos. Un contratista independiente es alguien que presta un servicio sobre una base contractual.

Si eres un contratista independiente, puedes ser contratado para completar un proyecto concreto o para trabajar durante un tiempo determinado. Un contratista independiente puede proporcionar productos en lugar de servicios, pero todavía tendría que ser sobre una base contractual. Por ejemplo, un contratista independiente puede ser contratado para diseñar y construir un mueble a medida, pero alguien que construye muebles sin ningún cliente en particular y los vende en una tienda no es un contratista independiente.

trabajar como autónomo a través de una agencia

Normalmente, un autónomo trabaja con un contrato de servicios o «acuerdo de consultoría». Son independientes y son responsables de pagar sus propios impuestos y seguros nacionales, y suelen presentar facturas por el trabajo realizado.

A diferencia de los trabajadores por cuenta ajena, que gozan de la máxima protección laboral a través de las cláusulas implícitas en los contratos de trabajo, los derechos contemplados en la Ley de Derechos Laborales de 1996 y la normativa sobre el tiempo de trabajo, los autónomos no tienen derecho a ninguna protección laboral. Si un autónomo no puede trabajar por enfermedad o por cualquier otro motivo, no tendrá derecho a la paga por enfermedad ni a las vacaciones pagadas.

El riesgo es que si una empresa rescinde el contrato de un individuo, éste puede tratar de argumentar que en realidad el acuerdo era de empleo y, por lo tanto, tiene derecho a presentar una reclamación en el tribunal de trabajo.

Una serie de casos de gran repercusión han puesto de manifiesto la importancia de clasificar correctamente el estatus de un individuo y la difusa línea que separa el estatus de autónomo del de «trabajador». En última instancia, corresponde a un tribunal laboral decidir si un individuo era realmente un autónomo, un trabajador o un empleado.