Contrato por horas derechos

desventajas del contrato de cero horas

Un contrato de cero horas es un tipo de contrato de trabajo entre un empresario y un empleado. Significa que usted, como empresario, no está obligado a garantizar ningún horario de trabajo a una persona. Del mismo modo, el trabajador no está obligado a aceptar ningún trabajo que usted le ofrezca, y también es libre de trabajar para otros empresarios.

En la mayoría de los casos, cuando un empresario utiliza un contrato de cero horas, está contratando a un «trabajador». Sin embargo, puede producirse una mejora del estatus laboral, convirtiendo al contratado en un «empleado». Esto dependerá de cómo se desarrolle la relación entre el empresario y el trabajador. Por ejemplo, si el empleador quiere iniciar un procedimiento disciplinario contra el individuo por no aceptar todas las horas que se le ofrecen, el empleado tiene derechos legales.

Dependiendo de lo que se haya acordado, un contrato de cero horas puede significar que el contrato sólo existe cuando se proporciona trabajo al empleado. Si este es el caso, se considera una interrupción del empleo cuando no se proporciona trabajo durante una semana natural completa (de domingo a sábado).

ventajas e inconvenientes del contrato de cero horas

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Mayo 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El contrato de cero horas es un término utilizado para describir un tipo de contrato de trabajo entre un empleador y un empleado en el que el empleador no está obligado a proporcionar un número mínimo de horas de trabajo al empleado. El término «contrato de cero horas» se utiliza principalmente en el Reino Unido.

En 2015, se prohibió a los empleadores del Reino Unido ofrecer contratos de cero horas que impidieran a los empleados trabajar también para otro empleador al mismo tiempo. En septiembre de 2017, la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido estimó que hay más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas, el 2,9% de la mano de obra empleada.

En el Reino Unido, los contratos de cero horas son controvertidos. Los sindicatos, otros organismos de trabajadores y los periódicos los han calificado de explotación laboral. Entre las empresas que utilizan contratos de cero horas se encuentran Sports Direct, McDonald’s y Boots.

contratos de cero horas reino unido 2020

Con el auge de la economía colaborativa (una forma de trabajar en la que los autónomos cumplen contratos de corta duración) y la creciente demanda de trabajo flexible, los contratos de cero horas se han vuelto mucho más comunes en la última década*. El año pasado, casi un millón de personas en el Reino Unido tenían contratos de cero horas, según la ONS.Al menos en teoría, la flexibilidad de los contratos de cero horas puede ser beneficiosa tanto para el trabajador (puede elegir las horas que trabaja o encajar un trabajo de cero horas con otro empleo, compromisos o estudios) como para el empleador (tiene una mano de obra ágil que puede responder rápidamente a las necesidades de la empresa). Sin embargo, los trabajadores con este tipo de contratos pueden enfrentarse a una enorme presión económica, ya que no siempre saben cuándo van a trabajar y cuáles serán sus ingresos mensuales.Si tienes un contrato de cero horas, o estás pensando en aceptar uno, puede que no conozcas tus derechos o te preocupe que te maltraten. Hemos consultado a los expertos para responder a algunas de las preguntas más frecuentes.

modelo de contrato de cero horas

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El contrato de cero horas es un término utilizado para describir un tipo de contrato de trabajo entre un empleador y un empleado en el que el empleador no está obligado a proporcionar un número mínimo de horas de trabajo al empleado. El término «contrato de cero horas» se utiliza principalmente en el Reino Unido.

En 2015, se prohibió a los empleadores del Reino Unido ofrecer contratos de cero horas que impidieran a los empleados trabajar también para otro empleador al mismo tiempo. En septiembre de 2017, la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido estimó que hay más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas, el 2,9% de la mano de obra empleada.

En el Reino Unido, los contratos de cero horas son controvertidos. Los sindicatos, otros organismos de trabajadores y los periódicos los han calificado de explotación laboral. Entre las empresas que utilizan contratos de cero horas se encuentran Sports Direct, McDonald’s y Boots.