Contrato por obra y servicio despido

Plantilla de rescisión de contrato de trabajo

Existen dos motivos que el empresario puede utilizar para rescindir el contrato de trabajo: motivos derivados de la persona del trabajador o de la falta de trabajo. En caso de rescisión por motivos de despido, el Acuerdo de Transición da derecho a un plazo de preaviso ampliado. No existe ningún equivalente en lo que respecta a la rescisión por motivos personales y, si la situación es lo suficientemente grave como para provocar el despido, no existe ningún periodo de preaviso.

Es poco frecuente, pero sí que se produzca un despido por motivos personales. Los motivos personales incluyen todas las razones que surgen debido al empleado individual: problemas de cooperación, negligencia y otros. Las decisiones sobre el despido por motivos personales deben ir precedidas de decisiones en el Consejo de Disciplina para los que son empleados públicos (Consejo de Disciplina del Estado en algunos casos).

El Acuerdo de Transición estatal cubre a los empleados que son despedidos y han estado empleados durante al menos un año, pero no a los que dimiten o son despedidos por motivos personales. Más información sobre el Acuerdo de Transición.

Suecia: cese de la actividad laboral

La expresión «tarea específica» debe interpretarse de forma restrictiva[3]. Sólo cubre las situaciones en las que un empleado trabaja con un contrato para «un proyecto o trabajo que es distinto o identificable por derecho propio»[4].

El empleado fue contratado como encargado del acabado del hormigón en un proyecto. Su empleo concluyó cuando el trabajo como terminador de hormigón se completó. Se consideró que la tarea para la que estaba empleado era «distinta e identificable» y, por tanto, un contrato para una tarea específica.

El aprendizaje implica la realización de una formación y la «realización de un trabajo valioso para el empleador». Se consideró que era «forzar el lenguaje» para incluir un aprendizaje en la definición de una tarea específica.

El empleado fue contratado para trabajar como diseñador/dibujante en una serie de proyectos durante un periodo de 6 años. No había pruebas de un contrato de trabajo por escrito. Se consideró que el empleado no estaba empleado para una tarea específica.

Plazo de preaviso en suecia

Tu empleador debe decirte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: debe ser una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.

Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.

Rescisión del contrato de trabajo por parte del trabajador

Si tiene un contrato de trabajo con una duración determinada, casi siempre será posible rescindirlo anticipadamente. Sin embargo, hay una serie de consecuencias que pueden surgir si decide hacerlo.

Debe considerar el tiempo de preaviso que desea dar en caso de que quiera cambiar de empleo. Recomendamos un preaviso de 4 semanas. Aunque, dependiendo de la naturaleza de su trabajo y de cualquier otra disposición que tenga efecto después de la finalización del contrato, como una cláusula de restricción, debe buscar asesoramiento sobre el preaviso adecuado.

El artículo 117 de la Fair Work Act 2009 (Cth) («FW Act») establece, en general, el preaviso que los empleadores deben dar, en ausencia de una cláusula contractual, para la terminación del contrato.    El artículo 118 de la FW Act establece que un laudo o un acuerdo de negociación de empresa («EBA») puede prever el preaviso de despido por parte de los trabajadores.

Sin embargo, algunas personas se encontrarán en circunstancias que se salen de la norma y no podrán cumplir el plazo de preaviso exigido. Por ejemplo, es posible que desee buscar otra oportunidad de trabajo con poca antelación o que no esté claro si existe un periodo de preaviso.