Contrato por obra y servicio paro

¿pueden los autónomos cobrar el paro en 2021?

El contrato de trabajo indefinido es, quizás, el documento más conocido y se otorga a quienes van a trabajar un horario regular para su empresa, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Abarcan a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

¿cómo puedo solicitar el desempleo como contratista independiente?

Los contratistas independientes proporcionan bienes o servicios de acuerdo con los términos de un contrato que han negociado con un empleador.    Los contratistas independientes no son empleados y, por tanto, no están cubiertos por la mayoría de las leyes federales de empleo.    No están protegidos contra la discriminación laboral por el Título VII, ni tienen derecho a un permiso en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar.    Los empleadores no están obligados a pagar a los contratistas independientes las horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas ni a proporcionar adaptaciones para las discapacidades de un contratista en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.    El empresario tampoco es responsable de las prestaciones de desempleo o de indemnización por accidente de trabajo de un contratista independiente y no está obligado a proporcionarle una pensión u otras prestaciones laborales.    Además, el empresario no tiene que pagar los impuestos sobre el empleo de un contratista independiente.

Como puede ver, hay muchas razones por las que los empresarios prefieren a los contratistas independientes antes que a los empleados.    Por ello, no es de extrañar que algunos empleados sean clasificados incorrectamente como contratistas independientes.    Los tribunales y las agencias federales utilizan múltiples pruebas para determinar si un contratista independiente es realmente un empleado, y las normas difieren según los derechos laborales que se busquen.    Entre los ejemplos de trabajadores que a menudo se clasifican erróneamente se encuentran los conductores de camiones, los trabajadores de la construcción, los mensajeros en bicicleta y los ingenieros de alta tecnología.

1099 y desempleo

La disposición de protección de riesgos de proyectos de construcción del Código del Siglo de Dakota del Norte (NDCC 52-04-06.1) exige al contratista general o principal, o al propietario, de un proyecto de construcción importante que deposite una fianza o una carta de crédito irrevocable en el Servicio de Empleo de Dakota del Norte antes de que comiencen las obras de un proyecto.

Esta fianza o carta de crédito irrevocable tiene por objeto garantizar el coste para cubrir las prestaciones pagadas a los empleados que trabajaron en los proyectos. Es adicional al pago requerido de todas las contribuciones/impuestos por desempleo debidos por los empleados en el proyecto.

El importe de la fianza o de la carta de crédito irrevocable se calcula y determina por el Servicio de Empleo de Dakota del Norte como la diferencia entre las prestaciones estimadas pagadas a todos los empleados del proyecto y las cotizaciones estimadas recaudadas de todos los empleadores del proyecto. El importe puede modificarse a medida que los costes del proyecto y el total de puestos de trabajo empleados en el proyecto lo justifiquen.

Todas las entidades deben mantener registros de nóminas separados para todos los empleos del proyecto. El Servicio de Empleo de Dakota del Norte establecerá para cada entidad una cuenta fiscal de empleador del Seguro de Desempleo del Estado de Dakota del Norte (NDSUI) para el proyecto. Cada empleador debe presentar informes trimestrales de contribución y salario del empleador para el empleo en el proyecto. Estos informes deben estar separados de los informes que enumeran otros empleados que trabajan para ese empleador.

¿el w9 se comunica al desempleo?

Si las condiciones del contrato no exigen la prestación de servicios durante los meses de verano y no prohíben al profesor aceptar otro empleo, entonces está en paro. Dado que sólo está disponible para un trabajo de duración limitada, existe un problema de capacidad que debe resolverse. Véase AA 105.

«Las decisiones del Tribunal Supremo de los Estados Unidos establecieron que un trabajador que, en virtud de su relación con un empleador, se mantiene en disposición de prestar servicios a dicho empleador y recibe una compensación por ello, está en situación de empleo en «stand-by» y recibe una compensación o servicios personales.

. . . Dado que el contrato exigía al demandante que se mantuviera preparado para cumplir con su obligación… prestó servicios durante cada una de las semanas cubiertas por el contrato, y por la misma razón, los pagos que recibió fueron cantidades pagaderas como compensación por los servicios personales prestados durante cada una de esas semanas. Por lo tanto, no estuvo parcial ni totalmente desempleado durante ninguna de las semanas del período… «