Contrato por obra y servicio salario minimo

Exenciones de la ley de contratos de servicios

Por empleado de servicios se entiende cualquier persona que participe en la ejecución de este contrato y que no sea una persona empleada en una capacidad ejecutiva, administrativa o profesional de buena fe, tal como se definen estos términos en la parte 541 del título 29 del Código de Reglamentos Federales, en su versión revisada. Incluye a todas esas personas, independientemente de cualquier relación contractual que pueda alegarse que existe entre un Contratista o subcontratista y dichas personas.

(b) Aplicabilidad. Este contrato está sujeto a las siguientes disposiciones y a todas las demás disposiciones aplicables del capítulo 67 del 41 U.S.C., Service Contract Labor Standards (Normas laborales para contratos de servicios), y a la normativa de la Secretaría de Trabajo (29 CFR parte 4). Esta cláusula no se aplica a los contratos o subcontratos exentos administrativamente por el Secretario de Trabajo o exentos por el 41 U.S.C. 6702, tal como se interpreta en la subparte C del 29 CFR parte 4.

(1) A cada empleado de servicios empleado en la ejecución de este contrato por el Contratista o cualquier subcontratista se le pagará un salario monetario no inferior al mínimo y se le proporcionarán beneficios adicionales de acuerdo con los salarios y beneficios adicionales determinados por el Secretario de Trabajo, o su representante autorizado, tal como se especifica en cualquier determinación salarial adjunta a este contrato.

Ley de contratos de servicios determinación salarial 2020

(por ejemplo, mantenimiento, limpieza de nieve, etc.) están sujetos a las Normas Laborales para Contratos de Servicios. Aplique las cláusulas de las Normas Laborales para Contratos de Servicios y los requisitos de salario mínimo y beneficios adicionales a todas las llamadas de servicio del contrato o a los pedidos de dichos trabajos de mantenimiento y apoyo.

(d) Reparación frente a mantenimiento.    Algunos trabajos contractuales pueden ser caracterizados como pintura/reparaciones de acuerdo con los requisitos salariales de la construcción o como mantenimiento de acuerdo con las normas laborales de los contratos de servicios. Por ejemplo, la sustitución de ventanas rotas, la pintura puntual o el parcheado menor de una pared pueden estar cubiertos por los requisitos salariales de la construcción o por las normas laborales de los contratos de servicios. En aquellos casos en los que una llamada o pedido de servicio contractual requiera conocimientos de construcción (por ejemplo, carpintero, fontanero, pintor, etc.), pero no esté claro si el trabajo requerido es de mantenimiento según las Normas de Trabajo para Contratos de Servicios o de pintura/reparaciones según las Normas de Salario para la Construcción, aplique las siguientes normas:

Remitir estos informes a través del jefe de la actividad contratante al asesor laboral dentro de los 15 días siguientes a la finalización del período de informe.    Estos informes no incluirán información de las investigaciones realizadas por el Departamento de Trabajo.    Estos informes contendrán la siguiente información, según corresponda, para los trabajos de construcción

Determinación salarial de la ley de contratos de servicios 2021

El 22 de julio de 2021, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció una propuesta de norma para implementar la Orden Ejecutiva 14026, Aumento del salario mínimo para los contratistas federales, firmada por el presidente Biden el 27 de abril de 2021. La norma aumentará el salario mínimo de los trabajadores que realizan trabajos en o en relación con contratos federales a 15 dólares por hora a partir del 30 de enero de 2022. El reglamento eliminará el salario mínimo con propinas para los trabajadores de contratos federales para 2024 e indexará el salario mínimo para ajustarlo a la inflación.    La propuesta se aplica a los «nuevos contratos» celebrados después del 30 de enero de 2022.    Sin embargo, también se aplica a las prórrogas o renovaciones de los contratos existentes o de los instrumentos similares a los contratos y a los ejercicios de las opciones sobre los contratos existentes. Esta norma también incluye a los proveedores y guías en tierras federales, revocando una orden ejecutiva de mayo de 2018 del presidente Trump.

Estatuto laboral de los contratos de servicios

Se aplica un salario mínimo diferente para el trabajo realizado en determinados contratos federales o en relación con ellos. Este salario mínimo es de 10,60 dólares por hora; los empleados con propinas a los que se aplica deben cobrar un mínimo de 7,40 dólares por hora.

Si realiza trabajos en un contrato federal de construcción, reforma o reparación por un valor superior a 2.000 dólares, debe pagar a sus trabajadores en el contrato el salario local vigente y las prestaciones complementarias por todas las horas trabajadas en el lugar de la obra. Se trata de una combinación de la tarifa horaria básica y los beneficios adicionales que figuran en una determinación salarial.

Se le puede exigir que pague a los empleados de servicios no menos que las tarifas salariales y los beneficios adicionales que prevalecen en la localidad, o las tarifas y los beneficios adicionales (incluidos los posibles aumentos) que figuran en el convenio colectivo de un contratista anterior. Esto se aplica a los contratos principales que superan los 2.500 dólares y a sus subcontratos; para los contratos principales iguales o inferiores a esa cantidad, se aplica generalmente el salario mínimo federal.