Contrato por obra y servicio vacaciones

Suecia días de vacaciones no utilizados

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

Suecia: prórroga de las vacaciones anuales

Cuando se contrata al personal, hay que entregarle las condiciones de trabajo por escrito. Lo ideal es darles las condiciones de trabajo el día en que empiezan a trabajar o antes. En algunos países de la UE (en este caso, los 28 Estados miembros de la UE) tiene entre una semana y dos meses después del primer día de trabajo para dar a sus nuevos empleados las condiciones de trabajo.

Sus contratos de trabajo o declaraciones escritas equivalentes que confirmen las condiciones de trabajo – como las cartas de compromiso – deben contener al menos la siguiente información, o hacer referencia a la legislación pertinente:

Como empleador, tiene derecho a contratar personal de cualquier país de la UE. Debe dar a los solicitantes de empleo de otros países de la UE el mismo trato que a los de su propio país. No puede imponer criterios discriminatorios -por ejemplo, por motivos de nacionalidad- durante la fase de contratación. También tiene que ofrecer a los demás nacionales de la UE las mismas condiciones de trabajo (salario, vacaciones anuales pagadas, etc.) que a los suyos. Los solicitantes de empleo de un país de la UE no necesitan un permiso de trabajo para trabajar en otro país de la UE.

Calculadora de la paga de vacaciones en suecia

El agotamiento es real. Los seres humanos no son robots destinados a trabajar sin parar. Por razones de salud mental y productividad, es fundamental mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal. De hecho, tomarse un tiempo libre como autónomo es beneficioso para el bienestar general del trabajador. Un estudio de décadas de duración llamado Estudio de Empresarios de Helsinki descubrió que las vacaciones pueden realmente prolongar la vida. Resulta que los sujetos tenían una mayor tasa de mortalidad si se tomaban menos vacaciones, independientemente de lo saludable que fuera su estilo de vida.

Sin embargo, tomarse tiempo libre como contratista independiente no es tan fácil como parece. Sí, uno tiene la libertad de elegir sus propios horarios y de tomarse un tiempo libre importante si lo necesita. Sin embargo, muchos contratistas temen que si se toman vacaciones, perderán tanto los ingresos como los clientes.

Y no están del todo equivocados. Los contratistas independientes no tienen tiempo libre pagado ni ganan días de vacaciones como los empleados. Se espera una cierta pérdida de ingresos, a menos que los contratistas asuman algún trabajo extra o presupuesten su tiempo de vacaciones al establecer sus tarifas. Así que si le preocupa tomarse tiempo libre, aquí tiene algunas ideas que le ayudarán a facilitar el destino de vacaciones que siempre ha querido visitar.

Ley de vacaciones sueca

El viejo estigma del trabajo por cuenta ajena es que se trata de un último recurso, o del trabajo que se toma cuando no se puede encontrar un empleo a tiempo completo. Pero ese no es el caso en el mercado laboral actual. Muchos candidatos dejan el trabajo a tiempo completo por la contratación porque les ofrece oportunidades que no pueden encontrar en los trabajos normales a tiempo completo.

Como reclutador, tu papel es mostrar a los candidatos las ventajas del trabajo por contrato. En los últimos años, los solicitantes de empleo prefieren cada vez más el trabajo por contrato. Anualmente, las agencias de empleo contratan a casi 16 millones de trabajadores temporales y contratados. Los empleados están expuestos a nuevas oportunidades de trabajo y formación al aceptar puestos de trabajo con contrato.

El trabajo contractual no es adecuado para todos los solicitantes de empleo. Pero ofrece ventajas a muchas personas que buscan un cambio de ritmo. Ser capaz de mostrar a los candidatos estas ventajas le ayudará a conseguir más contrataciones.

Aunque parezcan similares, un empleado que trabaja con contrato es diferente de un contratista independiente. Los contratistas independientes son autónomos, lo que significa que deben pagar tanto la parte del empleador como la del empleado de los impuestos sobre la nómina. A este tipo de contratistas se les conoce comúnmente como 1099.