Contrato sustitucion riesgo embarazo

Derechos de los contratos de duración determinada

Un examen de la jurisprudencia indica que ha habido pocos cambios importantes en la ley con respecto a la discriminación por embarazo en los últimos cinco años. Sin embargo, es preocupante que las decisiones indiquen que la discriminación relacionada con el embarazo y la lactancia sigue siendo un problema y que algunos empleadores, proveedores de vivienda y de servicios siguen desconociendo sus obligaciones en virtud del Código de Derechos Humanos de Ontario (el «Código»). Por ejemplo, hay una serie de decisiones que han determinado que el embarazo de una mujer fue un factor que influyó en la decisión del empresario de despedirla. Esto es claramente contrario al Código. Asimismo, hay casos en los que se ha determinado que el empresario ha infringido el Código al cambiar unilateralmente las condiciones de empleo de una mujer, por ejemplo, asignándole menos turnos, debido a una visión estereotipada de lo que las mujeres no pueden hacer, o no deberían hacer, mientras están embarazadas. En algunos de estos casos, la mujer había presentado incluso una nota del médico que confirmaba que podía seguir haciendo el trabajo como siempre y que el cambio impuesto por el empresario no era necesario. Estas decisiones han llevado a la OAR a observar en más de una ocasión:

La remuneración legal por maternidad

Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).

Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.

En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.

Sin embargo, si un empresario contrata a un mismo trabajador con contratos de duración determinada sucesivos, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.

Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.

No renovación del contrato de duración determinada por embarazo

Pueden existir riesgos particulares en el entorno de trabajo para las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia. Los factores de riesgo conocidos o sospechados se recogen en la normativa para trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia (AFS 2007:5).

La presencia de un factor de riesgo en el entorno de trabajo no significa que siempre represente un riesgo. Lo decisivo es la exposición real. A la hora de evaluar los riesgos, puede ser necesario contar con la ayuda de expertos en salud laboral, clínicas de medicina del trabajo o del medio ambiente u otras formas de experiencia médica o laboral. A la hora de evaluar el riesgo de infección, hay que ponerse en contacto con los médicos de prevención de infecciones. Es importante no retrasar la investigación.

Algunas sustancias químicas y otros factores pueden ser más perjudiciales para el feto que para la madre. Por ello, ciertos trabajos que implican una exposición peligrosa para las mujeres embarazadas están prohibidos por una normativa especial.

Los empresarios son responsables de realizar una evaluación individual de los riesgos del entorno de trabajo si en el lugar de trabajo existen uno o varios de los factores de riesgo conocidos o sospechosos enumerados en la normativa sobre trabajadoras embarazadas y en período de lactancia (AFS 2007:5). La evaluación de riesgos debe realizarse tan pronto como la trabajadora le haya informado de su embarazo.

¿qué ocurre si mi contrato finaliza antes de la baja por maternidad?

zur deutschsprachigen Versionto the German version Regulación de la Maternidad [Mutterschutzbestimmungen]Ley de Maternidad [Mutterschutzgesetz]La regulación de la maternidad tiene por objeto proteger su salud como (futura) madre, así como la salud de su bebé. Las disposiciones de protección de la Mutterschutzgesetz se aplican a las siguientes personas: Las disposiciones especiales de maternidad no se aplican a las trabajadoras autónomas (en el comercio, la agricultura y la silvicultura).

A partir del momento en que se produce el embarazo, la empleada ya no puede ser despedida ni recibir un preaviso. Durante el permiso de maternidad legal [Schutzfrist] – ocho semanas antes del parto y, por lo general, ocho semanas después del mismo – se prohíbe generalmente el empleo.