Contrato temporal por obra y servicio

Normas para el paso de temporal a indefinido

En términos generales, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y por contrato suelen utilizar un lenguaje intercambiable y su consultor de Change podrá guiarle a través de las diferencias, haciéndole conocer completamente el estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio «estatus laboral» con un cliente/empleador.

Cuando trabaje para una organización como miembro permanente del personal (o esté contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaje a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos y tramos vigentes del impuesto sobre la renta y la seguridad social en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.

Los clientes necesitan un miembro del personal que trabaje con ellos con un contrato de trabajo permanente. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que se le contratará a través de la nómina del cliente/empresario). En el caso de los puestos permanentes, tendrá derecho a todas las prestaciones que ofrece el cliente/empresario. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que serán determinados por el empleador). Seguirá cotizando a efectos de la Agencia Tributaria (HMRC).

Derechos de los contratos temporales

La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empleador durante un periodo de tiempo específico y limitado, como por ejemplo durante las vacaciones, el verano o durante otra temporada de trabajo. En algunos casos, los empleados que firman un contrato temporal pueden pasar a un empleo permanente cuando el plazo del contrato expira.

Las empresas suelen recurrir a los empleados temporales para completar proyectos, para sustituir a un empleado fijo que está de vacaciones o de baja por maternidad, o cuando no se dispone de fondos para contratar a un empleado a tiempo completo. A veces estos empleados se denominan temporales o estacionales. En algunos casos, se recurre a los empleados temporales cuando la empresa necesita una experiencia que va más allá de la de sus empleados actuales, como por ejemplo para una auditoría financiera.

Los empleados temporales suelen ser contratados y pagados por una agencia de empleo que, a su vez, es pagada por la empresa contratante. También puede poner su propio anuncio para contratar a un empleado temporal, pero una agencia de empleo es más eficiente y se ocupa directamente de la contratación, las nóminas y los asuntos de recursos humanos.

Ventajas e inconvenientes del contrato temporal

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)

Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.

Plazo de preaviso para contratos temporales

Es probable que se trate de circunstancias en las que el departamento especifica el trabajo que debe realizarse y la fecha en la que debe completarse, pero más allá de eso el individuo tiene la libertad de llevar a cabo el trabajo de la manera y en el momento que desee. Además, todas o la mayoría de las siguientes afirmaciones son ciertas:

Un individuo contratado en virtud de un contrato de servicios no es un empleado y, por tanto, no tiene derecho a ninguna de las prestaciones habituales de los empleados, ni a ninguno de los derechos legales de protección del empleo. Debe recibir una remuneración basada en la presentación de facturas, y no un salario.

Es muy importante que las personas contratadas mediante este método se comprueben para asegurarse de que la contratación puede tratarse como un trabajador autónomo. Esto debe hacerse antes de que comience la contratación.

Se debe rellenar el formulario de comprobación de la situación laboral. Una vez presentado, el formulario se envía automáticamente al equipo de nóminas, que utilizará la herramienta gubernamental de situación laboral para confirmar la situación de la contratación. A continuación, se establecerá la situación fiscal y el equipo de nóminas le notificará el resultado. Esto informará de la naturaleza de cualquier pago que la Universidad deba realizar en el marco de la contratación.