Contratos fijos discontinuos sepe

Significado del contrato indefinido

En España, conocer todos los tipos de contratos laborales puede ser un poco complejo, ya que existen más de 40, sin embargo, todos estos tipos de contratos se agrupan en 4 modelos definidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A continuación explicaremos más a fondo cuáles son y cómo distinguir los tipos de contratos de trabajo en España.

Ahora bien, ¿todos los contratos son iguales? La respuesta es no, por eso hemos creado este artículo para ti, los contratos varían en función del tipo de trabajo, de la persona que se contrata, de la persona que contrata y de otras características que determinan si un contrato se adapta al trabajador o no.

Sin embargo, todos estos tipos de contratos de trabajo abarcan cuatro modelos: los contratos temporales, los contratos indefinidos, los contratos de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas. Veamos con más detalle estos 4 modelos.

Como su nombre indica, los contratos de trabajo temporales son aquellos que tienen una duración ya establecida por el empresario y pactada con el trabajador. En estos casos, el contrato puede tener una duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial.

Periodo de prueba en españa

Estas medidas incluyen el acceso a las prestaciones por desempleo para los trabajadores que no acrediten el periodo mínimo de cotización; el tiempo de percepción de la prestación por desempleo no consumirá los periodos máximos de percepción fijados por la ley. Las medidas aplicables a las prestaciones por desempleo para los contratos fijos-discontinuos estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2020.

Excepciones: la extinción del contrato por despido disciplinario declarado procedente, dimisión, fallecimiento, jubilación o incapacidad permanente total o gran invalidez de la persona trabajadora, o en el caso de la finalización del recurso de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando no suponga un despido sino una interrupción del contrato. Asimismo, los contratos temporales son una excepción cuando se terminan después de la expiración del tiempo acordado o de la realización de la obra o servicio; o cuando la actividad contratada no puede realizarse inmediatamente.

Workers’ compensation spain

The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the worker within a period of six months from the return to work of the worker affected by the ERTE due to force majeure.

There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality due to objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:

Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.

Cinco características del contrato

En el verano de 1999, en el ecuador del pacto cuatrienal por la estabilidad en el empleo de los interlocutores sociales españoles, refrendado posteriormente por el Parlamento, las partes han evaluado sus resultados. Después de dos años, el empleo -y especialmente el empleo estable- ha aumentado de forma significativa. Sin embargo, no se ha producido una disminución sustancial del nivel de empleo temporal y la rotación de contratos sigue aumentando.

En abril de 1997, los sindicatos y las confederaciones empresariales españolas firmaron un importante acuerdo intersectorial sobre la estabilidad del empleo (ES9706211F). El acuerdo, que posteriormente fue refrendado por el Parlamento, intentaba abordar el elevadísimo nivel de precariedad del empleo en España, con la firma de pocos contratos de trabajo indefinidos y un nivel de empleo temporal muy elevado en comparación con los estándares de la UE. Para fomentar el empleo indefinido, el acuerdo creó un nuevo tipo de contrato denominado «contrato para el fomento de la contratación indefinida». Con estos nuevos contratos se reducen las indemnizaciones por despido en algunas circunstancias y se recortan las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados. El acuerdo tiene una duración de cuatro años y a mediados de 1999 los interlocutores sociales han evaluado sus resultados.