Cualidades de un líder

7 rasgos de liderazgo

Líderes como Steve Jobs, Elon Musk y Warren Buffet, con su visión, su inquebrantable determinación y su persistente trabajo duro, llevaron a sus respectivas empresas a grandes alturas. Con su convicción y fuertes cualidades de liderazgo, dieron una nueva dimensión al mundo de los negocios.

Ser un buen líder no es un juego de niños. Hay que poseer cualidades de liderazgo eficaces que ayuden a alcanzar metas y objetivos más altos. Ya sea la resistencia y la persistencia de Mahatma Gandhi o la visión de Elon Musk.

La integridad es una cualidad fundamental que todo líder debe poseer. No se puede dirigir ninguna empresa con éxito si se carece de integridad. El autor de autodesarrollo Brian Tracy dice que siempre que celebra una reunión empresarial estratégica, el primer valor en el que coinciden todos los ejecutivos es la integridad.

Los líderes empresariales saben que la integridad es la base de un buen liderazgo y que uno debe defender sus creencias. Por muy dura que sea la situación, un buen líder inspira con sus principios sin comprometerse; se abstienen de hacer falsas promesas o de tomar atajos, eligiendo el pensamiento y la acción por encima del beneficio personal. Cumplir dichas promesas con fundamento ético y moral es necesario para obtener dividendos a largo plazo.

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Cuando se piensa en el concepto de liderazgo, muchas personas asumen que es lo mismo que la gestión. Esto no podría estar más lejos de la realidad: un líder es cualquiera que quiera serlo, independientemente de su posición en una organización. Del mismo modo, muchos directivos no poseen realmente las cualidades de liderazgo que los convertirían en verdaderos líderes.

Al considerar cómo es un liderazgo fuerte, hay algunas cualidades de un gran líder que tienden a ser verdaderas en todos los ámbitos: son rasgos que todo buen líder tiene, o debería esforzarse por tener.

Tal vez la mayor cualidad que puede tener cualquier líder es la visión: la capacidad de ver el panorama general de hacia dónde se dirige la organización o el equipo en el que trabaja, de qué es capaz y qué hará falta para llegar hasta allí.

Tan importante como tener una visión es la capacidad de transmitirla a los demás y entusiasmarlos con ella. Esto significa mantener una presencia positiva pero realista dentro de la organización, ayudando a los miembros del equipo a mantenerse motivados y comprometidos, y a recordar para qué están trabajando.

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El liderazgo es el acto de guiar a un grupo de personas u organización hacia un objetivo, resultado o nivel superior deseado. Recordados a lo largo de la historia, los mayores líderes han inspirado a millones de personas y siguen haciéndolo incluso después de que sus liderazgos hayan terminado.

Un gran líder fue Mahatma Gandhi, que nació como un chico corriente con pasión y determinación para superarse. Una vez terminada su carrera de Derecho en Londres, encabezó una resistencia no violenta para la exitosa campaña de liberación de la India del dominio británico en 1947.

Como abogado, nacionalista anticolonialista y experto en ética política, el liderazgo de Gandhi inspiró los movimientos por los derechos civiles en todo el mundo. Sus principales cualidades de liderazgo eran la resistencia, el conocimiento y el liderazgo mediante el ejemplo.

Conocido como el padre fundador de los Estados Unidos de América, el líder de la Revolución Americana y el primer presidente de los Estados Unidos, la visión de George Washington ha perdurado durante más de 200 años.

Los grandes líderes encuentran el equilibrio entre la previsión empresarial, el rendimiento y el carácter. Tienen visión, valor, integridad, humildad y concentración, junto con la capacidad de planificar estratégicamente y catalizar la cooperación entre su equipo.

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Los directivos de las empresas se enfrentan a una crisis. Casi un tercio de los empleados no confía en la dirección. Además, los empresarios tienen que atender las necesidades de la generación del milenio. Por término medio, después de graduarse en la universidad, un millennial cambiará de trabajo cuatro veces antes de cumplir los 32 años. La mayoría de ellos tampoco se sienten capacitados en sus trabajos actuales.

Está claro que muchos líderes no consiguen fomentar un sentimiento de confianza y lealtad en sus empleados. Afortunadamente, no tiene por qué ser así. Los directivos que muestran grandes cualidades de liderazgo pueden inspirar a sus equipos para que consigan cosas increíbles, según Daniel Wang, creador del protocolo Loopring y fundador de la Fundación Loopring. Loopring es un sistema descentralizado de ejecución automatizada que negocia en las bolsas de criptomonedas. La plataforma reduce el coste de las operaciones y protege a los usuarios del riesgo de contrapartida. He resumido mi conversación con Wang en ocho de las cualidades más esenciales de un gran líder.

El verdadero entusiasmo por una empresa, sus productos y su misión no puede fingirse. Los empleados pueden reconocer el entusiasmo insincero a una milla de distancia. Sin embargo, cuando los líderes son sinceramente entusiastas y apasionados, eso es contagioso. Por ejemplo, alguien que trabajó con Elon Musk en las primeras fases de su proyecto SpaceX dijo que el verdadero motor del éxito del proyecto era el entusiasmo de Musk por los viajes espaciales.