Cuando cobra el trabajador en un concurso de acreedores

capítulo 7 salarios de los empleados

Si un cliente le debe dinero, o usted es empleado y no ha recibido el salario o la paga de vacaciones de su empleador, es posible que tenga que declarar al deudor en quiebra. Antes de solicitar la quiebra, tiene que intentar otros medios de cobro de la deuda.

Los acreedores o los empleados pueden solicitar la quiebra de un deudor. El peticionario debe pagar una garantía por los gastos del procedimiento de quiebra. Sin embargo, los empleados están exentos de la obligación de pagar una garantía.

Antes de solicitar la quiebra, los acreedores normalmente intentarán cobrar las deudas mediante recordatorios y procedimientos de cobro. El último recurso de un acreedor antes de solicitar la quiebra suele ser el embargo. Un agente ejecutor lleva a cabo el procedimiento de embargo. El objetivo es determinar si el deudor tiene bienes que puedan ser embargados.

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La Ley de Quiebra e Insolvencia (BIA) es una ley federal. Si su salario es un crédito demostrable en la quiebra o existe una administración judicial y el tribunal ha dictado una suspensión de pagos, el Ministerio de Trabajo, Formación y Desarrollo de Competencias está limitado en la acción que puede emprender en virtud de la Ley de Normas de Empleo de 2000 (ESA),

En algunos casos, cuando el empleador es una empresa, el Ministerio de Trabajo, Formación y Desarrollo de Competencias puede considerar a los directores responsables de ciertos salarios impagados determinados en virtud de la ESA. Sin embargo, los directores no son responsables de las indemnizaciones por despido no pagadas en virtud del SEC.

Si su empleador es una empresa en quiebra o en suspensión de pagos, un director sólo puede ser considerado responsable de los salarios en virtud del ESA si el empleado ha presentado una reclamación por salarios impagados ante el administrador judicial o fiduciario y la reclamación no ha sido pagada. El Ministerio recomienda tomar las siguientes medidas lo antes posible:

La Ley de Arreglo de Acreedores de Empresas (CCAA) es un estatuto federal que permite a las empresas insolventes que deben más de 5 millones de dólares a los acreedores reestructurar su deuda. En un caso típico de CCAA, una empresa propondrá un acuerdo con sus diversos acreedores para comprometer sus deudas, conocido como Plan de Arreglo. Un monitor designado por el tribunal supervisa el proceso de reestructuración en el marco de la CCAA.

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Si el empresario no puede pagar por insolvencia, la empresa puede ser declarada en quiebra. Cuando se produce la quiebra, puede solicitar la cobertura del Plan de Garantía Salarial noruego, que administra la Administración de Trabajo y Bienestar (NAV).

Tenga en cuenta que existen ciertos plazos en lo que respecta a la posibilidad de conseguir que sus reclamaciones sean cubiertas por el Sistema de Garantía Salarial. Si no procede, por ejemplo, esperando a que otros presenten una solicitud de quiebra, se arriesga a que sus reclamaciones sean demasiado antiguas para ser cubiertas. Los gastos razonables que reciba en relación con la petición de quiebra, como las tasas, los honorarios de los abogados, también pueden estar cubiertos.

Si no le pagan a tiempo, debe enviar lo antes posible una carta certificada (demanda) al empresario al que reclama el pago en un plazo breve, por ejemplo de 7 a 10 días. La carta debe indicar la reclamación, el periodo de cobro y el importe que le debe el empresario.

La notificación de la quiebra debe enviarse al funcionario encargado de hacer cumplir la ley en el lugar donde se encuentra el empresario (en las ciudades se trata de una oficina, en las zonas rurales suele ser la policía local. La administración municipal podrá proporcionar más detalles).  El agente de ejecución proclamará la notificación de quiebra al empresario. Este servicio cuesta a partir del 1 de enero de 2012 430 coronas. Recibirá información cuando se realice el servicio.  Si el empresario sigue sin pagar: Petición de quiebra Una vez transcurrido el plazo de dos semanas que figura en la notificación de quiebra, debe enviar una petición de quiebra al juzgado de distrito. La petición debe presentarse en cinco ejemplares. El tribunal debe recibirlas en un plazo de dos semanas a partir del plazo de pago indicado en la notificación de quiebra. Si espera más tiempo, la notificación de quiebra debe enviarse una vez más.  Es importante que la petición de quiebra sea formalmente correcta.  Tenga en cuenta que la petición debe estar escrita en noruego.  La petición de quiebra se hará por escrito y deberá incluir:

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Nota: Usted, como demandante en un caso laboral, puede aprovechar algunas de las protecciones del Código de Quiebras para los acreedores. Aunque obviamente preferiría no tener que presentar su reclamación contra su empleador en el tribunal de quiebras, no debería simplemente abandonar su reclamación sin evaluar la posibilidad de preservar la reclamación o el juicio, considerando las opciones disponibles en consulta con su abogado y/o un abogado de quiebras.

Si usted ha presentado o piensa presentar una demanda contra su empleador y éste se declara en quiebra, puede acabar complicándose la vida. Sin embargo, Workplace Fairness está aquí para ayudarle a superar la situación. Para saber más sobre la quiebra del empleador y las demandas, y sus derechos relacionados con ellas, lea a continuación.

La presentación de una petición de quiebra por parte de una empresa o individuo demandado nunca es una buena noticia para usted como demandante en un caso laboral. Sin embargo, no tiene por qué ser el fin del mundo – o el fin de sus reclamaciones contra el demandado. Un demandante en un caso laboral en curso es un acreedor del empleador demandado, ya que según el Código de Quiebras, un acreedor incluye a cualquier persona que tenga una reclamación que haya surgido contra el deudor en el momento de la presentación de la petición de quiebra o antes. El Código de la Quiebra proporciona mecanismos para que los acreedores puedan maximizar sus reclamaciones contra el deudor.