Cuando dejar un trabajo

Dejé mi trabajo y arruiné mi vida

¿Estás pensando en dejar tu trabajo? Aquí te explicamos cómo decidir si es la opción correcta para ti. El año 2020 ha dado un nuevo significado al «equilibrio entre vida y trabajo». Con el 42 por ciento de la población activa de EE.UU. trabajando desde casa a tiempo completo, según el Instituto de Investigación de Política Económica de Stanford, muchos de nosotros tenemos que redefinir nuestros horarios diarios y equilibrar la vida de formas sin precedentes.

Esto puede decirse, sin duda, de los padres que trabajan y que, en muchos casos, han tenido que añadir el papel de educadores a sus currículos. Con el inicio del nuevo curso escolar, los padres que trabajan se ven en la difícil tarea de decidir entre intentar hacerlo todo o tomar decisiones calculadas para beneficiar a sus familias, a costa de sus carreras.

Cuando uno llega a la conclusión de que su trabajo se ha convertido en una fuente de ansiedad, las cosas pueden parecer realmente sombrías. Si el estado de tu relación con tu trabajo es «complicado», eso es sólo otra forma de decir «no funciona». Entonces, ¿cómo saber cuándo ponerle fin?

Muchos profesionales se resisten a dejar un trabajo que no funciona. Abandonar es difícil porque lleva implícito que te has rendido, que no te has esforzado lo suficiente o que no eras lo suficientemente bueno para que funcionara. La realidad, como bien dice Seth Godin, es que las citas motivacionales que dicen «los que renuncian nunca ganan y los ganadores nunca renuncian» están equivocadas. Los ganadores renuncian todo el tiempo, sólo que renuncian a las cosas correctas en el momento adecuado.

Cuestionario sobre cuándo dejar el trabajo

Entender tu valor en el mercado es crucial. Te ayudará a decidir si tu trabajo, o tu nueva oferta de empleo, está bien pagado. Averiguar dónde se demandan tus habilidades te ayudará a negociar un buen trato con un posible empleador. También le dará la seguridad de que está haciendo lo correcto. Conocer tu valor puede incluso darte una buena idea de cómo será el proceso de renuncia una vez que decidas renunciar.

Las leyes de la oferta y la demanda dictan el mercado de trabajo. Cuando hay escasez de competencias, los empresarios tienen más dificultades para contratar. Esto significa que, por lo general, tienen que ofrecer salarios más altos o ventajas para atraer a los mejores talentos. Si la demanda disminuye, o hay un gran número de personas dispuestas y capaces de hacer el trabajo, eso puede hacer que bajen los salarios. En estos momentos, la sanidad y la logística se enfrentan a una gran demanda de personal en varios niveles. Los trabajadores de estos sectores, o con las habilidades transferibles adecuadas, están en una posición negociadora más fuerte. Además de afectar a los salarios y las prestaciones, las leyes de la oferta y la demanda también influyen en las condiciones de los contratos. Los trabajadores más demandados suelen tener contratos con un periodo de preaviso más largo. Posiblemente incluso una cláusula que le impida unirse a un competidor durante un periodo de tiempo determinado. Así que, antes de aceptar un puesto o de entregar su preaviso, tendrá que comprobar su contrato para ver cuánto tiempo está atado a su puesto actual.

Cuándo dejar el trabajo reddit

Por decirlo claramente, algunos retos laborales merecen la pena, mientras que otros no. Pero, ¿cómo distinguir las molestias normales del trabajo de las verdaderas banderas rojas? Hemos recurrido a Andrew McCaskill, experto en carreras profesionales de LinkedIn, para que nos ayude a arrojar algo de luz.

Más allá de un ascenso o una oficina en la esquina, el crecimiento puede adoptar muchas formas. (Tal vez signifique un cambio en la descripción de tu trabajo. Tal vez signifique una oportunidad de gestión). Sea como sea, el crecimiento se detiene en el trabajo cuando dejas de tener oportunidades de ganar experiencia. Para evaluar, pregúntese: ¿Te han ofrecido recientemente oportunidades de asumir nuevos proyectos? ¿O te has ofrecido y te han rechazado? Si has explorado múltiples vías de crecimiento y has expresado tus necesidades y aspiraciones profesionales y sigues sin conseguir lo que quieres, es probable que haya llegado el momento de seguir adelante, dice McCaskill.

En cualquier trabajo, es importante sentir que tienes la capacidad de adquirir nuevas habilidades. Algunas empresas lo facilitan con programas de reembolso de matrículas o acceso a cursos de desarrollo profesional. Pero las oportunidades de aprender también pueden darse internamente. (Quizá ese colega del equipo de diseño pueda darte una lección semanal de photoshop). En resumen: La educación se presenta en todas las formas, y si no la encuentras, podría ser el momento de desempolvar tu currículum.

¿debo renunciar a mi trabajo durante el coronavirus?

Puede que estemos viviendo la «Gran Dimisión», pero antes de redactar tu carta de dimisión, es importante que analices detenidamente si renunciar es la mejor manera de alcanzar tus objetivos profesionales a largo plazo. Cinco factores a tener en cuenta: 1) ¿Tienes un padrino? Si es así, puede ser una apuesta que merezca la pena para redoblar esfuerzos, trabajar duro y hacerles saber lo comprometido que estás con el éxito de la organización. 2) Su empresa puede tener oportunidades imprevistas. La marcha de tus compañeros puede suponer para ti la oportunidad de asumir nuevas responsabilidades, entablar nuevas relaciones y ser visto con otros ojos por la dirección. 3) Estás superando tus objetivos.  Si estás aportando más valor a tu equipo y a la organización, generando soluciones innovadoras a problemas aparentemente irresolubles y ganando una reputación destacada por tus esfuerzos, ¿por qué marcharte ahora? 4) No estás preparado.  El cambio puede ser agotador, y debes asegurarte de que es el momento adecuado para ti -y para las personas que dependen de ti en casa- antes de agitar las cosas. 5) Es un buen momento para negociar.  Los empleados tienen una influencia sin precedentes en este momento para discutir razonablemente el salario, las condiciones de trabajo, las oportunidades de crecimiento, la flexibilidad del lugar de trabajo y el desarrollo de la carrera.