Cuando pasa un contrato temporal a indefinido

contratista

Un Contrato de Duración Indefinida, o «Contrato de Duración Indefinida», es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato.    Suelen cubrir acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios.    Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.

Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo.    Algunos ejemplos de uso de contratos de duración indefinida pueden ser:

La duración «indefinida» no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada.    Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un «periodo de tiempo razonable».    Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.

Por ejemplo, en el caso de un atleta, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el atleta esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte.    Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual cómo interpretará un tribunal su duración real.

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Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que se pregunte de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?

En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.

Para la gran mayoría del personal de investigación, «su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa» (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).

Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).

trabajo a tiempo completo

Desde el 1 de enero de 2020, un contrato de trabajo temporal (de duración determinada) se convierte automáticamente en un contrato de trabajo indefinido si el trabajador ha recibido más de 3 contratos de trabajo de duración determinada consecutivos. O si el empleado ha tenido varios contratos temporales con su empleador durante más de 3 años.

El primer contrato de trabajo se celebró del 1 de abril de 2018 al 1 de octubre de 2018 – una duración de 6 meses. El segundo contrato de trabajo fue como contrato de trabajo fijo por 1 año desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 1 de octubre de 2019. El tercer contrato de trabajo fue como un contrato de trabajo fijo por 1 año desde el 1 de octubre de 2019 hasta el 1 de octubre de 2020.

Ejemplo 1: El empleado firmó un contrato de trabajo de un (1) año desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 1 de octubre de 2019. Después, el empleado recibió un segundo contrato de trabajo por la duración de un año y medio (1,5), desde el 1 de octubre de 2019 hasta el 1 de abril de 2021. El contrato de trabajo se celebró antes del 1 de enero de 2020, pero en la fecha de referencia del 1 de enero de 2020 aún no se ha superado la duración de dos (2) años (el momento es posterior al 1 de enero de 2020). Se aplica la disposición de la cadena de 3 años. En consecuencia, el segundo contrato de trabajo sigue siendo un contrato de trabajo de duración determinada y no tiene que convertirse en un contrato de trabajo permanente.

diferencia entre contrato de duración determinada y contrato indefinido

Si ha nombrado a un miembro del personal con un contrato de duración determinada para cubrir un proyecto, una necesidad estacional o una cobertura por maternidad, debe tener en cuenta también lo que ocurre al final del plazo fijo. En este artículo se describen los diferentes resultados al final de un contrato de duración determinada, así como algunos aspectos clave que hay que recordar

Aunque suele haber una fecha de finalización establecida, la terminación de un contrato de duración determinada se considera un despido a efectos de la legislación laboral. Esto significa que si el empleado ha acumulado dos años de servicio, hay que tener mucho cuidado de que el despido sea justo.

La finalización de un contrato de duración determinada será normalmente un despido procedente si la razón por la que el contrato debía ser de duración determinada era genuina, el trabajo o la financiación han cesado y el empleado era plenamente consciente de ello.

Sin embargo, si el trabajo continúa y el contrato podría haberse renovado o ampliado, esto implicará que la duración del contrato no era la razón principal del despido, y éste podría considerarse improcedente.