Cuantas excedencias se pueden pedir

pago de la excedencia

La solicitud de excedencia debe iniciarse 60 días antes del comienzo del período de excedencia deseado. Las excedencias por motivos educativos se concederán por un período de un año; no obstante, una vez concedida la excedencia, el funcionario podrá solicitar una prórroga de un año adicional.

Los permisos personales se concederán por un período no superior a tres meses; no obstante, una vez concedido el permiso, el funcionario podrá solicitar prórrogas en incrementos de tres meses hasta alcanzar un año de permiso.

Las solicitudes de prórroga deberán presentarse al departamento por escrito 30 días antes de que finalice la licencia. La documentación que respalde la solicitud de prórroga -como una carta oficial que certifique la continuidad de la matrícula- puede o no ser necesaria. La prórroga también debe ser aprobada por el supervisor.

Nota: En caso de fallecimiento durante el mes en que se debe pagar la prima, pero antes del pago de la misma, el empleado conserva su derecho a la cobertura. Sin embargo, si la prima no se recibe antes del día 25 del mes en que debe pagarse, la cobertura se considera caducada, no se presentará una reclamación de seguro de vida, el empleado no tiene derecho a que se le pague una prestación de seguro de vida y no se aceptarán primas retroactivas.

leyes de baja laboral

Permiso familiar y médicoLa Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) de 1993 (29 U.S.C. 2601 et seq.), y modificada en 2009, 2013 y 2015, está diseñada para ayudar a los empleados a equilibrar las demandas del lugar de trabajo con las necesidades de las familias y para promover la estabilidad y la seguridad económica de las familias.

La FMLA proporciona a los empleados 12 semanas de permiso no remunerado (los beneficios acumulados pueden utilizarse para permanecer en estado remunerado) por cada período consecutivo de 12 meses en el que se hayan cumplido los criterios de elegibilidad para los siguientes eventos:

La FMLA también proporciona hasta 26 semanas de permiso no remunerado (las prestaciones acumuladas pueden utilizarse para permanecer en situación remunerada) durante un «único período de 12 meses» en el que se hayan cumplido los criterios de elegibilidad para el siguiente evento:

Normalmente, un empleado que haya estado ausente por permiso familiar y médico será restituido al puesto que ocupaba en la misma unidad de la que tomó el permiso; o a un puesto equivalente con prestaciones laborales, salario y otros términos y condiciones de empleo equivalentes.

sabático

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Cuál es la mejor manera de actuar cuando se necesita una excedencia laboral? Hay muchas razones por las que puedes necesitar una excedencia en tu trabajo. Es posible que haya razones personales o familiares que le obliguen a ausentarse del trabajo durante un tiempo prolongado.

Este es el tipo de conversación que es mejor mantener en persona que por correo electrónico. La conversación con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos debe ir seguida de una carta de excedencia en la que se mencionen tus motivos personales. Su solicitud quedará documentada y las condiciones de su excedencia se pondrán por escrito, lo que ayudará a garantizar una transición fluida desde y hacia el empleo.

También puede haber otras leyes federales y estatales que establezcan permisos de ausencia del trabajo, remunerados o no, en función del motivo por el que solicite el permiso. Consulta con el departamento de trabajo de tu estado la disponibilidad de permisos en tu localidad.

licencia por enfermedad

Tal y como se indica en la normativa, el objetivo de la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) es permitir a los empleados conciliar su vida laboral y familiar mediante la concesión de una licencia razonable no remunerada por un estado de salud grave del empleado, por el estado de salud grave del hijo, del cónyuge, de la pareja de hecho del mismo sexo o del sexo opuesto, o de los padres, o para establecer un vínculo afectivo con el hijo recién nacido, adoptado o en régimen de acogida del empleado, de acuerdo con la legislación estatal y federal vigente en el momento de la concesión de la licencia. El permiso concedido para establecer vínculos afectivos deberá concluir dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento del niño o a su colocación en régimen de adopción o acogida.

Antes de la aprobación de esta ley, los empleados de la Universidad ya tenían acceso a importantes beneficios de licencia; por lo tanto, la aprobación de la FMLA no amplió significativamente las oportunidades de licencia para los empleados de la UC, pero sí impuso requisitos de notificación y documentación de las licencias a los empleados. Este documento describe con más detalle los beneficios y requisitos administrativos de la FMLA.