Cuantas horas extras se pueden hacer al año

Horas de trabajo en suecia 2020

Trabajar horas extras para ganar algo de dinero extra no siempre merece la pena. De hecho, a veces puede suponer un retroceso en el conjunto de las cosas. Sigue leyendo para saber cuándo no merece la pena trabajar horas extras desde el punto de vista económico.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define las horas extraordinarias como las que se realizan por encima de las 40 horas semanales estándar. Una semana, a su vez, se define como un periodo de 168 horas consecutivas. Por lo tanto, incluso si trabajas de miércoles a domingo (en lugar de la típica jornada de lunes a viernes), se aplica la normativa relativa a las horas extraordinarias.

¿Y cuáles son esas normas? Pues bien, salvo ciertas exenciones (de las que hablaré en breve), tu empleador debe pagar una tarifa por hora extra equivalente a no menos de 1,5 veces tu salario base por hora.

Muchos trabajadores temen que el pago de las horas extraordinarias les sitúe en un tramo impositivo más alto y, por tanto, les haga ganar menos de lo que ganarían sin el trabajo extra. Esta creencia tiene su origen en un malentendido fundamental sobre el funcionamiento de los tipos impositivos norteamericanos.

La idea es que siempre acabas ganando cuando tus ingresos aumentan. Debido al funcionamiento de los sistemas fiscales progresivos, no hay ningún escenario en el que ganar más te deje con un sueldo menor.

Suecia horas de trabajo por día

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. El horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

Suecia horas de trabajo por semana

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

La respuesta es que depende del tipo de empleado que sea y de las leyes federales y estatales que lo amparen. Además, hay algunos empleados que están exentos de la normativa sobre el pago de horas extraordinarias que no las reciben.

Cuando un empleado trabaja horas adicionales, puede tener derecho a una paga extra más allá de su tarifa salarial habitual por esas horas. Los empleados cubiertos por la ley federal tienen derecho a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular por las horas trabajadas más de 40 en una semana. Algunas profesiones están exentas del pago de horas extras.

Algunos estados tienen requisitos adicionales de pago de horas extras. Por ejemplo, Alaska, California, Nevada, Puerto Rico y las Islas Vírgenes tienen leyes sobre las horas extraordinarias diarias para los empleados que trabajan más de ocho horas al día.

Cuántas horas extras se pueden hacer a la semana

Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.

Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer «ajustes razonables». Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.

Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.

Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.