Cuantas vacaciones corresponden por media jornada

Ley de vacaciones anuales de suecia

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. Su derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales de Suecia, pero también por los convenios colectivos y su propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

Días de vacaciones en suecia

Todos los empleados (independientemente del tipo de contrato que tengan) tienen derecho a un mínimo de 2 semanas de vacaciones anuales retribuidas al año, además de tiempo libre retribuido en días festivos y bancarios, o tiempo libre alternativo en caso de tener que trabajar en dichos días (pulse aquí).

El derecho a vacaciones se expresa en términos de semanas, no de días. Por lo tanto, para un empleado que trabaja cinco días a la semana, el derecho mínimo corresponde a 10 días de vacaciones anuales. Un empleado a tiempo parcial, que trabaje tres días a la semana, tendría derecho a 6 días de vacaciones anuales retribuidas.

Sí, por ejemplo, para una parada de Navidad. Por lo demás, los empleados tienen derecho a elegir las fechas de sus vacaciones, siempre y cuando lo notifiquen con antelación y cumplan cualquier otra norma de la empresa. Dichas normas deben notificarse a los empleados en la documentación de la empresa, o en el manual de la misma.

La Ley de Días Festivos y Feriados Bancarios (Jersey) de 1952 establece que el Día de la Liberación se observa como un día festivo si cae en un día de la semana un día de la semana incluye el sábado. Por lo tanto, si el 9 de mayo cae en sábado, se trata de un día festivo y cualquier empleado que trabaje ese día tiene derecho a un día libre alternativo en su lugar.

Vacaciones anuales en suecia

Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas + un día de vacaciones al año. Los empleados mayores de 60 años tienen derecho a una semana más. Se pueden acordar más vacaciones que las que se derivan de la ley. Muchas personas tienen derecho a cinco semanas de vacaciones mediante un convenio colectivo u otro acuerdo con su empresa.

Como empresario, usted es responsable de garantizar que sus empleados disfruten de todas las vacaciones reglamentarias durante el año de vacaciones. El año de vacaciones sigue al año natural. El empresario que no garantice las vacaciones de sus empleados se arriesga a tener que indemnizarlos. Los trabajadores también están obligados a disfrutar de las vacaciones. Todas las vacaciones legales que no se tomen durante el año de vacaciones deben trasladarse al siguiente año de vacaciones. Las vacaciones deben tomarse en días de vacaciones, no en dinero.

El empresario y el trabajador deben discutir la programación de las vacaciones y las listas de vacaciones con suficiente antelación. Si no consiguen llegar a un acuerdo, usted, como empresario, decidirá cuándo se tomarán las vacaciones. No obstante, todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de tres semanas de vacaciones ininterrumpidas durante el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. El resto de las vacaciones legales (1 semana + 1 día) también deben ser continuas si el trabajador lo desea. Los empleados pueden solicitar que se les informe de la programación de las vacaciones al menos dos m

Días de vacaciones en suecia 2021

La retribución de los días festivos no trabajados, los días festivos alternativos, las bajas por enfermedad y las bajas por fallecimiento se paga según la retribución diaria correspondiente, salvo en dos casos concretos en los que el empresario puede optar por utilizar la retribución diaria media. La estimación de la ADP o el uso de la ADP en lugar de la RDP en una situación en la que no se puede elegir no cumple con la Ley de Vacaciones de 2003 y puede dar lugar a que la paga del empleado sea incorrecta.Para obtener información sobre el uso de la RDP y la ADP, consulte Salario diario relevante y salario diario medio.Las vacaciones anuales se calculan de manera diferente. Días festivosPara los derechos de los días festivos, hay que calcular una serie de cosas:Pago por trabajar en un día festivoPara trabajar en un día festivo (independientemente de que sea un día laborable para el empleado), todos los empleados deben recibir (como mínimo) la mayor de las siguientes cantidades:Lea más sobre el salario diario relevante y el salario diario medio. Si el empresario hace una estimación en lugar de realizar los cálculos, puede dar lugar a un pago incorrecto.