Cuanto cuesta contratar a alguien media jornada

coste medio por contratación 2021

Las empresas con problemas de liquidez a menudo dudan en empezar a contratar, incluso cuando necesitan trabajadores, debido al coste real de la contratación de empleados. Es fácil olvidar que el coste de contratar a un nuevo empleado supone algo más que su salario, que puede ser considerable por sí mismo. Pero una vez que se tiene en cuenta el coste de la contratación, la formación y demás, los dólares empiezan a sumar. En su Informe de Benchmarking de Capital Humano de 2016, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos estimó que las empresas gastan una media de 42 días para cubrir un puesto y 4.129 dólares por contratación.

Solo el precio de encontrar a la persona adecuada para contratar puede ser considerable. Según el consultor empresarial Bill Bliss, presidente de Bliss & Associates Inc. Entre ellos se encuentran la publicidad de la vacante, el coste del tiempo de un reclutador interno, el coste del tiempo de un asistente de reclutamiento para revisar los currículos y realizar otras tareas relacionadas con la contratación, el coste del tiempo de la persona que realiza las entrevistas, las pruebas de detección de drogas y las comprobaciones de antecedentes, y varias pruebas de evaluación previas a la contratación.

cuánto cuesta contratar a alguien

La contratación de su primer empleado marca un hito importante. Suele ser una señal de que su empresa está «en alza», lo que abre la posibilidad de expansión, de ofrecer un mejor servicio a los clientes y de liberar parte de su tiempo para centrarse en objetivos empresariales más amplios. Su nuevo empleado debe ser un activo que añada valor a su empresa. Pero esto conlleva ciertas responsabilidades y un compromiso financiero regular. Así que nos preguntamos, ¿cuánto cuesta contratar a alguien?

En términos de dinero, contratar a alguien es algo más que la simple emisión de un cheque de pago cada mes. Hay que tener en cuenta otros costes, como la Seguridad Social, la paga de vacaciones, el seguro de responsabilidad civil de la empresa y los gastos de equipamiento y acondicionamiento del nuevo empleado. El cálculo de estos costes le permitirá iniciar el proceso de contratación con los ojos bien abiertos, lo que le permitirá hacerse una idea real de los posibles gastos y le evitará tener problemas de liquidez más adelante.

El coste medio de la contratación de un nuevo empleado se calcula en unos 5.000 euros. La mayor parte de esta cantidad se compone de una combinación de honorarios de la agencia, anuncios de vacantes y tiempo dedicado a la selección de solicitudes y a las entrevistas con los candidatos.

coste de contratación

El coste de una mala contrataciónLa contratación puede ser una de las decisiones más importantes que toma un directivo. Aunque la mayoría estaría de acuerdo con esta afirmación, muchos directivos tienen una historia (o dos) que compartir sobre una de sus malas decisiones de contratación. De hecho, según una encuesta de CareerBuilder de 2017, el 74% de los empleadores dicen haber contratado a la persona equivocada para un puesto.

Hay muchas herramientas disponibles para calcular el coste de una mala contratación. Aunque no es exacta, la estimación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos es sencilla: el coste medio de una mala decisión de contratación es de al menos el 30% de los ingresos esperados del primer año del individuo. Si se toma un empleado con un ingreso anual de 50.000 dólares, el coste para la organización puede ser de 15.000 dólares. Otros sostienen que el coste es en realidad mayor. ¿Por qué el debate? Porque algunos gastos son fáciles de cuantificar, y otros no.

Entonces, conociendo los inconvenientes, ¿por qué seguimos viendo malas decisiones de contratación? La misma encuesta de CareerBuilder proporcionó algunos datos: el 35 por ciento sabía que el candidato no tenía todas las habilidades necesarias pero creía que podría aprender rápidamente; el 32 por ciento se arriesgó con una persona agradable; el 30 por ciento se sintió presionado para cubrir el puesto rápidamente; y el 29 por ciento se centró en las habilidades y no en la actitud.

coste medio por contratación 2020

Resumen de la investigación. La contratación de nuevos empleados con la experiencia y las cualificaciones adecuadas es esencial para el éxito y la rentabilidad continuos de casi todas las empresas estadounidenses. Tras una amplia investigación, nuestro equipo de análisis de datos llegó a la conclusión de que:

El coste por contratación se refiere a la cantidad media de dinero que una empresa gasta en la contratación de un nuevo empleado. El coste por contratación incluye todos los costes de recursos humanos y de contratación, incluyendo la publicidad, el software, los salarios de los empleados, etc., implicados en el proceso de incorporación.

La fórmula estándar para calcular el coste por contratación, creada por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos y el Instituto Nacional de Normalización de Estados Unidos, es el valor de todos los costes de contratación interna más el valor de todos los costes de contratación externa dividido por el número total de contrataciones para un periodo específico.

Los costes de contratación interna suelen ser los más caros. Incluyen las tarifas de los anuncios de empleo, los costes de evaluación de los candidatos, la imagen de marca de la contratación, los salarios de los directores de contratación, las prestaciones de los empleados y los gastos de viaje en los que se incurre al contratar a nuevos empleados.