Cuanto cuesta contratar a un trabajador a media jornada

¿cuánto cuesta contratar a un empleado?

La contratación del primer empleado es un gran hito para cualquier empresa en crecimiento. Si decides que quieres emplear a alguien para tu negocio, y también decides que quieres pagarle un salario digno real (10,55 libras por hora en Londres o 9 libras por hora fuera de Londres), esto supondría un salario de 19.201 libras al año en Londres o 16.380 libras al año fuera de Londres. Esto supone un horario de trabajo de 35 horas semanales y de 9 a 5. Por supuesto, puedes optar por pagar a tus empleados menos que el salario mínimo interprofesional; en nuestro artículo sobre el salario mínimo nacional se explican las tarifas que se aplican en función de la edad y la ubicación.Cuando llegue el momento de contratar a un segundo par de manos, no cometas el error de pensar que tu único gasto será el salario de tu empleado. Además del salario de su empleado, del que deberá deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, como empleador también tendrá que hacerse cargo de: Los siguientes son ejemplos de los principales gastos salariales, de pensiones y de seguridad social en los que incurrirá su empresa cuando contrate a un empleado. Todos estos gastos reducen el beneficio neto de su empresa antes de impuestos, lo que le permitirá reducir la factura del Impuesto de Sociedades.

Cuánto le cuesta a una pequeña empresa contratar a un empleado

Cuando se incorpora un nuevo empleado, hay que tener en cuenta el coste total de la contratación, tanto si se trata de un empresario individual que está considerando contratar ayuda como si ya tiene un equipo de empleados pero necesita contratar más. El salario es sólo uno de los componentes del coste de ampliar el equipo. Antes de publicar esa oferta de empleo, presupueste también estos gastos.

Si no ha consultado el mercado de trabajo en los últimos años, quizá se sorprenda de la gran competencia que existe para contratar a los mejores. Según el informe de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales de octubre de 2018, el desempleo se mantiene en el nivel más bajo de varias décadas, el 3,7%. Además, los ingresos medios por hora para todos los empleados han subido un 3,1% en el último año, lo que significa que los empleadores necesitan pagar salarios más altos para atraer a los mejores candidatos.

En este entorno, el mero hecho de encontrar a la persona adecuada puede resultar costoso. El Informe de Benchmarking de Adquisición de Talento 2017 de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encontró que el costo promedio para reclutar a un nuevo empleado es la friolera de $4,425. Eso incluye los honorarios de las agencias de terceros, la comprobación de antecedentes y los costes de publicidad.

Ejemplos de costes de contratación

Las empresas con problemas de liquidez a menudo dudan en empezar a contratar, incluso cuando necesitan trabajadores, debido al coste real de la contratación de empleados. Es fácil olvidar que el coste de contratar a un nuevo empleado supone algo más que su salario, que puede ser considerable por sí mismo. Pero una vez que se tiene en cuenta el coste de la contratación, la formación y demás, los dólares empiezan a sumar. En su Informe de Benchmarking de Capital Humano de 2016, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos estimó que las empresas gastan una media de 42 días para cubrir un puesto y 4.129 dólares por contratación.

Solo el precio de encontrar a la persona adecuada para contratar puede ser considerable. Según el consultor empresarial Bill Bliss, presidente de Bliss & Associates Inc. Entre ellos se encuentran la publicidad de la vacante, el coste del tiempo de un reclutador interno, el coste del tiempo de un asistente de reclutamiento para revisar los currículos y realizar otras tareas relacionadas con la contratación, el coste del tiempo de la persona que realiza las entrevistas, las pruebas de detección de drogas y los controles de antecedentes, y varias pruebas de evaluación previas a la contratación.

Coste medio por contratación 2021

La contratación de un nuevo empleado conlleva muchas cosas. Hay que anunciar el puesto, comprobar los antecedentes y gastar otros recursos para encontrar talentos. Estos costes se acumulan rápidamente. Dependiendo del puesto que intente cubrir y de cómo gestione la contratación, la empresa estadounidense media gasta unos 4.000 dólares para contratar a un nuevo trabajador. Si recurre a un reclutador externo, el coste puede ser aún mayor, ya que éste puede cobrarle unos honorarios de entre el 20% y el 25% de la remuneración inicial del trabajador.

La mediana de los ingresos de un trabajador asalariado a tiempo completo por semana fue de 936 dólares en 2020, lo que se traduce en unos ingresos anuales de aproximadamente 48.672 dólares. Obviamente, esta es una cifra general y lo que constituye un salario competitivo para su empresa puede ser muy diferente a una empresa de otro sector.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el salario es sólo una parte de la satisfacción de los empleados. Los trabajadores pueden estar dispuestos a sacrificar un salario más alto a cambio de beneficios significativos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, puede ahorrar en costes de compensación ofreciendo ventajas que mejoren la vida de sus empleados, como el teletrabajo, los horarios flexibles y los beneficios de bajo coste para el estilo de vida, como descuentos en guarderías o gimnasios.