Cuantos dias seguidos se puede trabajar sin descanso

Suecia paga las horas extras

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. El horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

La jornada laboral máxima en suecia

La normativa sobre el tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.

Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales.    Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.

No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día «excluido», deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días «excluidos» incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.

Ley sueca sobre la jornada laboral

En virtud de la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la CE (2003/88) (la DTT), un trabajador tiene derecho a un período de descanso ininterrumpido de 24 horas «por cada período de trabajo de 7 días». La Directiva no estipula cuándo debe concederse el período de descanso de 24 horas.

El Reglamento sobre el tiempo de trabajo del Reino Unido de 1998 (WTR) se introdujo para aplicar la Directiva sobre el tiempo de trabajo. En consecuencia, todos los trabajadores del Reino Unido tienen derecho a un periodo de descanso de 24 horas cada 7 días o a un periodo de descanso de 48 horas cada 14 días.

La jurisprudencia europea sobre la Directiva relativa al tiempo de trabajo es relevante para la legislación laboral del Reino Unido debido al efecto directo que dicha legislación tiene sobre los Estados miembros, lo que significa que un individuo de cualquier Estado miembro puede, en determinadas circunstancias, basarse directamente en la legislación europea para impugnar la legislación nacional de un Estado miembro.

Este caso se refería a un empleado portugués que fue despedido del casino donde trabajaba. El casino funcionaba todos los días de la semana, los 364 días del año. Presentó una reclamación contra su antiguo empleador porque no se le había concedido un período de descanso de 24 horas después de trabajar 6 días consecutivos y argumentó que esto era contrario a la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Su antiguo empleador alegó que la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo no estipulaba que hubiera que conceder un descanso de 24 horas después del sexto día consecutivo de trabajo. El caso llegó al Tribunal de Apelación de Portugal, que lo remitió al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE).

¿se incluye la pausa para comer en el horario de trabajo?

Los empresarios deben facilitar los horarios de trabajo a sus empleados al menos con una semana de antelación. Un empresario puede cambiar el horario de un empleado con menos de una semana de antelación si surgen circunstancias inesperadas, inusuales o de emergencia. Por ejemplo, si una gran tormenta obliga a una empresa a cerrar temporalmente, el empresario deberá notificar a los empleados que no se presenten a trabajar con muy poca antelación.

Los horarios pueden entregarse al empleado personalmente, publicarse en el lugar de trabajo, publicarse en línea en un sitio web seguro al que el empleado tenga acceso, o facilitarse de cualquier otra forma que informe al empleado del horario.

El empleador debe proporcionar al empleado una pausa para comer no remunerada en el momento o momentos necesarios por razones médicas. Se espera que el empleado colabore con el empresario para establecer un ajuste razonable.

Un empleador no está obligado a dar una pausa para comer cuando hay una circunstancia inesperada, inusual o de emergencia o no es razonable que un empleado tome una pausa para comer. En estos casos, en los que no se requiere una pausa para comer, se debe permitir a los empleados comer mientras trabajan después de haber trabajado durante cinco horas consecutivas. Si se ordena a un empleado que trabaje o esté a disposición del empleador durante la pausa para comer, el empleado debe ser remunerado por ese tiempo. Por ejemplo, un empleado al que se le ha ordenado que permanezca en la oficina durante la comida para responder a las llamadas telefónicas está a disposición del empresario y debe ser remunerado por ese tiempo, aunque no llame nadie.