De que equipo eres segun tu personalidad

cómo conocer su personalidad ensayo

Es importante destacar que los procesos anteriores se refieren a los factores psicológicos (más que a las habilidades técnicas) que subyacen al rendimiento tanto individual como del equipo. Estos factores psicológicos son los principales determinantes de que las personas trabajen bien juntas. Si el ajuste del equipo se basara únicamente en las habilidades y la experiencia, Donald Trump podría invitar a Bernie Sanders a formar parte de su administración, aunque es poco probable que trabajen bien juntos. Del mismo modo, a menudo existen diferencias sustanciales de compatibilidad entre usted y sus colegas, independientemente de lo similares que sean sus conocimientos y antecedentes técnicos.

Por ejemplo, un estudio sobre 133 equipos de fábrica descubrió que los niveles más altos de sensibilidad interpersonal, curiosidad y estabilidad emocional daban lugar a equipos más cohesionados y a un mayor comportamiento prosocial entre sus miembros. Los equipos más eficaces estaban compuestos por un mayor número de personas con cabeza fría, curiosas y altruistas. En la misma línea, un amplio metaanálisis demostró que las personalidades de los miembros del equipo influyen en la cooperación, la cognición compartida, el intercambio de información y el rendimiento general del equipo. En otras palabras, quién eres afecta a cómo te comportas y cómo interactúas con otras personas, por lo que las personalidades de los miembros del equipo operan como las diferentes funciones de un único organismo.

16 personalidades

Alrededor del 89% de las empresas de la lista Fortune 100 utilizan el test del Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI) para la contratación o el desarrollo profesional, a pesar de que muchas investigaciones cuestionan la responsabilidad del test y su incapacidad para ser científicamente consistente. De hecho, existen riesgos cada vez que las personas intentan etiquetar o categorizar a otros basándose en rasgos estandarizados o, peor aún, en estereotipos.

En lugar de encasillar a las personas en categorías previas (y mantenerlas ahí), pueden suscitar conversaciones francas y crear una conciencia demasiado importante en torno a un hecho muy importante: que no todo el mundo funciona o piensa de la misma manera.

Recientemente, mi equipo realizó un test de personalidad como ejercicio de creación de equipo. Después de obtener los resultados, pasamos medio día juntos para repasar los resultados y profundizar en lo que significaban los «tipos» de nuestro equipo para trabajar bien (o no tan bien) juntos.

Con o sin controversia, salimos de allí sintiéndonos más unidos y más capaces de colaborar entre nosotros. Esto es lo que aprendimos desde el principio hasta la realización de un exitoso taller de evaluación de la personalidad.

test de personalidad

En primer lugar, mientras que yo prefiero pasar un rato poniéndome al día y entablando una pequeña charla, ella quería meterse de lleno en el trabajo. También parecía más observadora y reflexiva en sus respuestas, lo que dificultaba su lectura, y me encontré preguntándome durante nuestra reunión inicial: ¿le caigo bien? y ¿estoy comunicando mis puntos con claridad?

Mi colega es una CD fuerte. He aquí un extracto de su perfil: «Dado que tienes un estilo CD, probablemente adoptes un enfoque eficiente y sin tonterías en tu trabajo. Al igual que otras personas con el estilo CD, puedes parecer algo comedido y difícil de leer cuando conoces a alguien por primera vez».

Yo soy un iS, por lo que mi perfil, en cambio, dice algo así: «Como tienes un estilo iS, probablemente seas una persona muy cálida y sociable que se acerca a los demás con su enfoque amistoso y relajado. Te tomas tiempo para charlas informales y tiendes a tener una política de puertas abiertas».

Por ejemplo, reconocí el deseo de mi colega de evitar perder el tiempo con charlas triviales, por lo que limité la conversación no relacionada con el tema en cuestión.  Por otro lado, me di cuenta de que mi compañero de trabajo hacía un esfuerzo más genuino para crear una conexión conmigo, comenzando cada reunión con «¿Cómo va tu día?».

¿en qué equipo estás?

Este test de personalidad de 10 minutos, fácil de usar y basado en los 16 tipos de personalidad de Myers y Briggs, proporciona una evaluación precisa del tipo de personalidad en el lugar de trabajo. Comprenda su estilo de trabajo único, explore sus puntos fuertes y débiles, y vea cómo su tipo de personalidad impulsa su enfoque del liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión del cambio y la comunicación.

Realice este inventario de personalidad en el lugar de trabajo usted mismo, o configúrelo para sus empleados. Visite la página de Testing para empresas para ver los precios con descuento para grupos y saber cómo facilitamos el testing para su equipo.

A. Responderá a entre 60 y 80 preguntas. El test se adapta a medida que avanza, por lo que responderá a más preguntas en las áreas en las que su tipo de personalidad no está claro. Deje unos 10-15 minutos para completar el test.

A. Su informe completo para la evaluación de la personalidad en el lugar de trabajo cubre todos los aspectos de su personalidad en el trabajo, desde el estilo de trabajo, el liderazgo y el trabajo en equipo, hasta las vías de crecimiento y desarrollo. Para tener una mejor idea de lo que puede esperar, consulte un informe de muestra.