Defectos para una entrevista de trabajo

ejemplos de puntos fuertes y débiles

Si alguna vez te han hecho la pregunta «¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?» en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y cómo digo lo que se me da bien sin presumir?  Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.

Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.

La primera es Francine. Cuando le preguntan: «¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?». Francine responde: «Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota».

Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría que no lo es? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.

¿cuáles son tus puntos débiles?

Por fin has conseguido entrar en la empresa de tus sueños. Has presentado el currículum perfecto y has causado una impresión duradera durante la entrevista telefónica. Ahora sólo queda ganarse al director de contratación en la entrevista cara a cara.

Como candidato bien informado, estás investigando sobre la empresa y preparando tus respuestas a las preguntas más importantes de la entrevista, la más conocida de todas ellas: «¿Cuál es su mayor debilidad?».

Por otro lado, no querrás responder con debilidades que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si te presentas para ser gestor de proyectos, no querrás admitir que «no eres muy bueno con la gestión del tiempo».

Afortunadamente, hay formas de responder a esta pregunta que te ayudarán a demostrar tu valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, «¿Cuál es su mayor debilidad?» Y no te preocupes, estas respuestas no son «perfeccionismo».

puntos fuertes y débiles en la entrevista de rrhh

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: «¿Cuál es su mayor debilidad?». Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta («No tengo puntos débiles») o descalificadora («Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo»).

La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.

¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.

puntos fuertes para la entrevista de trabajo

A muchos nos cuesta responder a esto y acabamos señalando algo que no es realmente una debilidad, como «soy perfeccionista» o «trabajo demasiado». Pero realmente vale la pena dar una respuesta más honesta y auténtica.

«Los jefes de contratación y los reclutadores hacen la pregunta ‘¿Cuál es tu debilidad?’ para tener una buena idea de si eres consciente de ti mismo y estás comprometido con el desarrollo profesional y personal continuo», dice Leah Lambart, coach de carrera en Relaunch Me. «Nadie quiere dirigir a alguien que se cree perfecto, así que siempre es mejor admitir las debilidades en lugar de fingir que no las tienes».

Demostrar que eres consciente de tu mayor debilidad y que estás trabajando para superarla demuestra fortaleza, autoconciencia y madurez, todos ellos atributos positivos que buscan los empleadores. Asegurarse de que está preparado para esta pregunta puede ayudarle a dejar una buena impresión en su próxima entrevista.