Dejar un trabajo en periodo de prueba

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Ahora la oferta de la competencia de la otra empresa ha aumentado a casi el doble de la oferta que propusieron inicialmente. Y ahora quiero unirme a ellos por motivos económicos y dejar mi trabajo actual durante el periodo de prueba. Tenga en cuenta que mi periodo de prueba es de 3 meses.

¿Cómo debo plantear la dimisión y qué razón debo dar, teniendo en cuenta que mi actual trabajo puede descubrir fácilmente que me he ido a la empresa competidora original? No sé si esto se considerará poco ético. Es la segunda vez que me incorporo a una nueva empresa.

Quiero aclarar algunas cosas sobre mi situación. Después de aceptar mi trabajo actual, informé a la oferta de la competencia de que ya no me interesaba su oferta porque había aceptado otra más adecuada. Lo que ocurrió es que después de unas 2 semanas me enviaron la oferta de la competencia con mejor sueldo y beneficios sin que yo negociara, lo que la hizo más tentadora para mí y mi situación, de ahí que decidiera la renuncia.

No estoy en EE.UU., las reglas aquí son que durante el periodo de prueba el empleador puede despedirte en cualquier momento sin dar razones y sin ninguna compensación. Sin embargo, si el empleado desea marcharse, debe presentar una dimisión oficial con un mes de preaviso con sueldo.

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Acabo de empezar mi nuevo trabajo. La empresa es realmente una gran empresa conocida para trabajar (en la perspectiva de los beneficios), sin duda, pero mi posición en sí no es realmente mi experiencia. Me doy cuenta después de la primera semana de que probablemente sea mi gran error no haberlo aclarado durante las entrevistas. Por supuesto que sabía lo que hacían durante las entrevistas, pero no esperaba que fuera tan diferente de mi experiencia de 5 años en este campo (sus flujos de trabajo, las estructuras de los equipos, la gestión de los procesos, etc.), y siento que no encajo bien con ellos. Por supuesto que podría quedarme con ellos, pero me preocupa si debo continuar el camino que he estado haciendo los últimos 5 años, o realmente debo hacer algo nuevo.

En primer lugar, no hay que asustarse. Un periodo de adaptación es perfectamente normal y esperado. Has llegado a un entorno completamente nuevo y, de repente, tienes que adaptarte rápidamente a la forma en que el nuevo empleador hace las cosas. Esto puede llevar algún tiempo de adaptación. Meses, no semanas en algunos casos.

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Los periodos de prueba suelen aplicarse al inicio de la relación laboral. Ofrecen al empleador y al empleado la oportunidad de comprobar que los empleados son adecuados para la función para la que han sido contratados.

La Entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

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Si un empleado se encuentra en periodo de prueba y decide marcharse antes de que éste termine, si no se ha fijado un plazo en los contratos de trabajo, debe dar el preaviso mínimo legal, que es de una semana.

Así que, por ejemplo, si el periodo de preaviso de un empleado sería normalmente de cuatro semanas fuera de los periodos de prueba, puedes fijarlo en dos semanas durante su periodo de prueba, siempre que esté por escrito en su contrato de trabajo.

Sin embargo, antes de hacer esto, es una buena práctica intentar que funcione estableciendo claramente lo que se espera de ellos y celebrando revisiones periódicas para supervisar el rendimiento y reiterar sus expectativas, sobre todo porque sin duda ya habrá invertido tiempo y dinero durante el proceso de contratación y formación.

Si, a pesar de tus esfuerzos, las cosas siguen sin funcionar, estás en tu derecho de despedir al empleado. No obstante, recuerde que, incluso durante el periodo de prueba, los empleados siguen teniendo ciertos derechos, como el de estar acompañados por un compañero de trabajo o un funcionario sindical acreditado.