Demanda por despido improcedente modelo

Indemnización por despido improcedente

El despido improcedente se produce cuando un trabajador considera necesario abandonar su puesto de trabajo, en contra de su voluntad, debido a la conducta de su empleador. Aunque no haya habido un despido real, el trato es lo suficientemente malo como para que el empleado tenga derecho a considerarse despedido (consulte nuestras directrices sobre despido improcedente).

Las reclamaciones pueden ser difíciles de probar, pero si tienen éxito pueden dar lugar a una indemnización por despido improcedente. Si un empleado tiene la antigüedad requerida, también tiene derecho a reclamar un despido improcedente.

A veces se trata del incumplimiento de una cláusula expresa del contrato de trabajo, como el derecho a cobrar una determinada cantidad en una fecha determinada. Lo más habitual es que el comportamiento del empresario destruya o socave gravemente la relación de confianza que debe existir entre el empresario y el trabajador, por ejemplo, aislándolo o no atendiendo una reclamación.

Los empleados suelen invocar las conversaciones extraoficiales como motivo de despido constructivo. Por ejemplo, si a un empleado se le ofreció una paga como alternativa a un programa de control del rendimiento, pero se le dijo que iba a fracasar en el programa, el empresario no puede suponer que decir que la oferta era «sin perjuicio» sirva necesariamente de algo.

Despido improcedente en el reino unido

El despido improcedente y el despido injusto son dos conceptos totalmente diferentes. Un despido improcedente es un despido por incumplimiento de contrato y las únicas consideraciones relevantes para un juzgado o tribunal que conozca de una reclamación de este tipo serán las obligaciones contractuales del empresario. No se requiere una antigüedad en el servicio para una reclamación por incumplimiento de contrato, que puede presentarse ante el tribunal de condado o el Tribunal Superior o, cuando la reclamación surge de la terminación de la relación laboral o está pendiente de ella y su valor no excede de 25.000 libras, ante un tribunal laboral. El despido improcedente se produce con mayor frecuencia cuando un empresario despide a un empleado sin previo aviso o con un preaviso insuficiente según su contrato de trabajo. La indemnización por daños y perjuicios suele equivaler al valor del salario y las prestaciones del empleado durante el periodo de preaviso que se le habría concedido, si el contrato se hubiera rescindido legalmente.

El derecho a no ser despedido de forma improcedente, en cambio, es un derecho legal y no contractual. La determinación de si un despido es procedente o improcedente depende de: la razón del empleador para el despido (y si era o no una de las razones potencialmente justas enumeradas en el artículo 98 de la Ley de Derechos Laborales de 1996); si el empleador actuó o no razonablemente al considerar esta razón como suficiente para justificar el despido del empleado; y si siguió o no un procedimiento justo. Salvo en determinadas circunstancias, un empleado debe tener un mínimo de dos años de servicio continuo para tener derecho a presentar una reclamación por despido improcedente, que sólo puede presentarse ante un tribunal de trabajo, no ante el tribunal del condado o el Tribunal Superior. La indemnización se compone de una cantidad básica, que suele ser la misma que la indemnización legal por despido, y una indemnización compensatoria, que tiene en cuenta el lucro cesante futuro y otras pérdidas causadas por el despido.

Ejemplos de despido improcedente

Esta declaración tiene por objeto explicar a los empresarios y a los trabajadores los principales requisitos de la Ley. No pretende abarcar todos los requisitos de la Ley, ni representa una declaración de la misma.

A la hora de dar un preaviso, hay que tener en cuenta que el periodo de preaviso legal puede ser más largo que el establecido en el contrato de trabajo. En tales situaciones, el plazo de preaviso legal es el que debe aplicarse y la fecha efectiva de terminación será la fecha en la que finalizaría el plazo de preaviso legal.

a) La capacidad o las cualificaciones del trabajador en relación con el tipo de trabajo para el que fue contratado. (La capacidad se refiere a la habilidad, la aptitud y la salud. Las cualificaciones se refieren a cualquier título, diploma u otras cualificaciones académicas, técnicas o profesionales que sean relevantes para el puesto).

e) Alguna otra razón sustancial del tipo que justifique el despido del trabajador y que, en las circunstancias, el empresario haya actuado razonablemente al considerarla una razón suficiente para el despido (por ejemplo, el despido de una persona contratada específicamente para cubrir la baja por maternidad o paternidad cuando el otro empleado se reincorpore al trabajo; una razón asociada a una reorganización importante de la empresa).

Derecho del despido improcedente

El despido improcedente es un área compleja del derecho laboral, pero que todo empresario debe comprender. Si no respeta las normas establecidas al despedir a un empleado, corre el riesgo de ser llevado ante un Tribunal Laboral y tener que pagar una indemnización.

Un empleado que considere que ha sido despedido injustamente tendrá que presentar su reclamación ante el Tribunal de Empleo en un plazo de 3 meses menos un día a partir de la fecha de finalización de su empleo (es decir, la fecha en que fue despedido).

Si el motivo del despido no entra en ninguna de las categorías anteriores, el despido podría considerarse improcedente. Hay algunas situaciones en las que el despido de un trabajador es automáticamente improcedente.

El despido improcedente automático es un término que se utiliza para describir ciertas situaciones en las que un empleado ha sido despedido por una razón específica que está protegida por la legislación. Algunos ejemplos de despidos automáticamente improcedentes son los despidos relacionados con:

Si el motivo del despido de un trabajador fue uno o varios de estos motivos (no exhaustivos), el despido se considerará automáticamente improcedente. La diferencia entre un despido improcedente y un despido improcedente automático es que a este último pueden acogerse todos los empleados, independientemente de su antigüedad. Si no estás seguro de los motivos anteriores, pregunta a un abogado.