Denunciar empresa por exceso horas

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Los directivos quieren que los empleados hagan largas jornadas, respondan a sus correos electrónicos a todas horas y donen de buen grado sus horas libres -noches, fines de semana, vacaciones- sin quejarse.  Los subordinados en esta ecuación tienen poco control; el exceso de trabajo cae en cascada desde la cima de la pirámide organizativa hasta la base.  Al menos, esa es una versión del exceso de trabajo. En esta versión, trabajamos muchas horas porque nuestros jefes nos lo piden. (Esa es la versión que más se expone en el reciente opus del New York Times sobre Amazon).

Pero hay otras explicaciones. Hay otra que dice que todos nosotros, incluidos los altos directivos, somos básicamente restos de un barco sacudido por los remolinos de los incentivos económicos, la cultura corporativa y las tecnologías que mantienen la oficina a un toque de distancia. En esta versión, no hay nadie que dicte realmente las normas; todos reaccionamos a fuerzas macro que escapan a nuestro control.

Básicamente, si pensamos en la historia del exceso de trabajo como en Moby-Dick, la primera explicación se centra en Ahab y el Pequod; la segunda, en el propio océano; y la última, en la ballena. Y aunque mirar la historia desde todas esas perspectivas diferentes es ciertamente más esclarecedor que elegir sólo una, no le dirá si Moby-Dick es un buen libro o sólo un tope de 700 páginas.

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No. Están exentos los directivos, los superintendentes y los empleados que desempeñan funciones de dirección. También están excluidos los arquitectos, dentistas, ingenieros, abogados y médicos. Las normativas especiales sobre las horas de trabajo en varios sectores eximen o establecen normas diferentes para determinados empleados. Los principales ejemplos son los siguientes:

Ocho horas al día y 40 horas a la semana, salvo en el caso de promedios (véase la pregunta 8), reglamentos especiales (véase la pregunta 1) u horarios de trabajo modificados (véase la pregunta 13). Las horas trabajadas por encima de las horas estándar deben pagarse a la tarifa de horas extraordinarias. En el Código y los Reglamentos, las horas estándar también se denominan «horas de trabajo».

Por horas extraordinarias se entiende cualquier hora trabajada que supere las horas estándar especificadas en el Código o los Reglamentos, en la mayoría de los casos 8 en un día o 40 en una semana. Si el total de horas extraordinarias diarias difiere del total de horas extraordinarias semanales, se utiliza la mayor de las dos cantidades para calcular el pago de las horas extraordinarias.

Las horas estándar semanales (normalmente 40) deben reducirse en 8 horas por cada día festivo. Por lo tanto, en una semana en la que se produce un día festivo, las horas extraordinarias se aplicarían después de 32 horas. El tiempo trabajado en un día festivo no se contabiliza en el cálculo de las horas extraordinarias. (Véase la publicación 4 sobre los requisitos de pago de las horas trabajadas en un día festivo).

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Todo el mundo, en algún momento de su carrera, se enfrenta a un mal ambiente de trabajo. Esto puede deberse a la política de la oficina, a la incapacidad de manejar el estrés emocional o a una violación más grave de los derechos. El consejo que se repite a menudo en estos casos es buscar un trabajo alternativo, ya que sólo unos pocos tienen el valor o los recursos para enfrentarse a sus empleadores y luchar por sus derechos.

Con la creciente competencia en el sector, es difícil que la organización se mantenga si no se esfuerza. Todo el mundo en la industria quiere marcar su presencia de la mejor manera posible. Para ello, la organización necesita un grupo de empleados hábiles, competentes y eficientes. El Departamento de Recursos Humanos de la organización también se asegura de que todos los empleados de la organización estén satisfechos con las políticas y den lo mejor de sí mismos hacia la organización. Hay veces que los empleados tienen que trabajar durante un periodo de tiempo más largo que el de las horas normales de trabajo debido a algún trabajo que tiene que hacerse urgentemente o los plazos están muy cerca, en ese caso la política de horas extras de la empresa debe establecer claramente el tiempo de presentación y las horas de trabajo para todos los empleados con las disposiciones relativas a los permisos y las vacaciones. La política de RRHH también debe incluir la política de la empresa sobre cualquier remuneración por el tiempo extra que trabaje cualquier empleado.

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La ley de Minnesota no define a los empleados como a tiempo completo o parcial, sino que la normativa 5200.0170 de Minnesota define la semana laboral. Una semana de trabajo es un periodo fijo y regular de 168 horas, siete periodos consecutivos de 24 horas.

Si tiene preguntas relacionadas con el derecho a las prestaciones como empleado a tiempo completo o parcial, póngase en contacto con la oficina de Pensiones y Prestaciones del Departamento de Trabajo en el número 816-285-1800 (no es un número de teléfono gratuito).

El empresario está facultado para establecer el horario de trabajo y determinar las horas que se deben trabajar. No hay límites a las horas extraordinarias que el empresario puede programar. Los empleados que se niegan a trabajar las horas programadas pueden ser despedidos. No es necesario que el empresario avise con antelación del cambio de horario.

La ley estatal exige a los empresarios que proporcionen tiempo para ir al baño y tiempo suficiente para comer. Si la pausa dura menos de 20 minutos, debe contarse como horas trabajadas. El tiempo para usar el baño más cercano debe proporcionarse dentro de cada cuatro horas consecutivas de trabajo. El tiempo para comer se aplica a los empleados que trabajan ocho o más horas consecutivas (véanse los Estatutos de Minnesota 177.253, 177.254 y las Normas de Minnesota 5200.0120).