Denunciar trabajo sin contrato

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Los contratistas independientes prestan servicios acordados en virtud de un contrato para esos servicios. Suelen negociar sus propios honorarios y acuerdos laborales y pueden trabajar para más de un cliente a la vez. Los contratistas independientes suelen llamarse contratistas o subcontratistas.

Los contratistas independientes tienen derechos y obligaciones diferentes a los de los empleados. Esto se debe a que prestan servicios a otra persona o empresa, en lugar de ser empleados por esa persona o empresa. Por eso es importante entender la diferencia entre ambos.

Por regla general, para que exista una relación laboral se requiere un nivel mínimo de obligación mutua. En otras palabras, existe la obligación de que una persona realice un trabajo (el empleado) y de que la otra pague por ese trabajo (el empresario). Los tribunales examinan toda la relación entre las partes para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente.

Tienes que tener en cuenta todos estos indicadores para determinar si eres un empleado o un contratista independiente. Por lo general, no habrá un solo indicador decisivo. Por ejemplo, el hecho de que tengas un ABN o emitas facturas no te convierte automáticamente en un contratista independiente.

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Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

En tiempos económicos difíciles, muchos empresarios tienen dificultades para llegar a fin de mes. Pueden verse en la necesidad de recortar el salario de los empleados o, en algunos casos, no pagan a los trabajadores no empleados y a los proveedores de servicios, como los autónomos y los contratistas independientes.

Si no te han pagado y quieres presentar una reclamación, asegúrate de entender tu situación con la empresa que te paga: como empleado o como contratista independiente. Una forma de saberlo es el informe salarial que recibes para los impuestos: un formulario W-2 para los empleados o un formulario 1099-MISC para los no empleados.

Antes de presentar una reclamación por impago de salarios como empleado, tiene que saber dónde presentar la reclamación. Tendrá que investigar un poco. La remuneración de los empleados y algunas de sus prestaciones están reguladas por:

Cuando las leyes federales y estatales difieren, la ley que beneficia al empleado es la que prevalece. Por ejemplo, algunos estados tienen leyes sobre el salario mínimo que son diferentes del salario mínimo federal. En estos casos, se aplica el salario mínimo más alto.

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Añadir una habitación, renovar un sótano o hacer algunas reparaciones muy necesarias en su casa puede ser una gran empresa. Encontrar un contratista de confianza es un primer paso importante. Los estafadores prometen hacer el trabajo, pero le dejan a usted y a su casa peor que cuando empezó. Pueden hacer un trabajo de mala calidad, dañar su casa, cobrarle de más o simplemente quedarse con su dinero sin realizar ningún servicio. Entonces, ¿cómo distinguir entre un contratista de confianza y un estafador? Antes de contratar a un contratista, aprenda a reconocer los signos de una estafa en las reformas de la vivienda.

Así es como funciona: un contratista llama o viene a su puerta. Le ofrece un trato para instalar un tejado nuevo o remodelar su cocina. Dice que puede organizar la financiación a través de un prestamista que conoce. Cuando empieza a trabajar, le pide que firme unos papeles. Puede que estén en blanco, o que te apresure y no te dé tiempo a leerlos. Más tarde, descubrirá que ha aceptado un préstamo con garantía hipotecaria con un elevado tipo de interés, puntos y comisiones. Y lo que es peor, el trabajo en su casa no se ha hecho bien o no se ha completado, y el contratista -que puede que ya haya sido pagado por el prestamista- ha dejado de devolverle las llamadas.

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Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia en varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados.  Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.