Derecho a huelga estatuto de los trabajadores

huelga ilegal

Este artículo se basa en una versión anterior: Keefe, Jeffrey H. 2013. «Una reconsideración y evaluación empírica de The Unions and The Cities de Wellington y Winter». Comparative Labor Law and Policy Journal 34, 251.

A diferencia de muchos otros países, cuando Estados Unidos promulgó su legislación laboral para el sector privado, la Ley Nacional de Relaciones Laborales, en 1935, no incluyó a los empleados públicos en el mismo marco o en uno similar para la negociación colectiva. No fue hasta finales de los años 50 y 60 cuando los gobiernos estatales y locales se enfrentaron a una ley laboral para regular sus fuerzas laborales del sector público, que crecían rápidamente. Ningún gobierno estatal o local optó por trasplantar el modelo de negociación colectiva del sector privado, sino que adoptaron algunas partes del mismo, optaron por no crear ningún marco de negociación o prohibieron la negociación colectiva. Este documento describe el rápido crecimiento de las leyes laborales que han permitido la negociación colectiva en el sector público, y examina los efectos de los distintos marcos legales laborales en los salarios de los empleados públicos.

restricciones del derecho de huelga

CÓDIGO DEL GOBIERNOTÍTULO 6. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSSUBTÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALMENTE APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSCAPÍTULO 617. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGAc. 617.001. DEFINICIÓN. En este capítulo, «organización laboral» significa cualquier organización en la que participan los empleados y que existe en su totalidad o en parte para tratar con uno o más empleadores en relación con quejas, conflictos laborales, salarios, horas de empleo o condiciones de trabajo.

Sección 617.002. PROHIBICIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. (a) Un funcionario del estado o de una subdivisión política del estado no puede celebrar un contrato de negociación colectiva con una organización laboral en relación con los salarios, las horas o las condiciones de empleo de los empleados públicos. (b) Un contrato celebrado en violación de la subsección (a) es nulo. (c) Un funcionario del estado o de una subdivisión política del estado no puede reconocer a una organización laboral como agente de negociación de un grupo de empleados públicos.

Sección 617.0025. APLICABILIDAD DEL CAPÍTULO A LAS ESCUELAS AUTÓNOMAS DE INSCRIPCIÓN ABIERTA. (a) Una escuela charter de inscripción abierta establecida bajo el Subcapítulo D, Capítulo 12, Código de Educación, es una subdivisión política para los propósitos de este capítulo. (b) Un miembro del cuerpo gobernante de un titular de una carta, un miembro del cuerpo gobernante de una escuela charter de inscripción abierta, y un oficial de una escuela charter de inscripción abierta son considerados funcionarios de una subdivisión política y un empleado de una escuela charter de inscripción abierta es considerado un empleado público bajo este capítulo.

¿qué hace que una huelga sea legal o ilegal?

El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece, en parte, que «los empleados tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua». Las huelgas se incluyen entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:

Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.

De la lectura de estas dos disposiciones se desprende que: la ley no sólo garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga, sino que también impone limitaciones y calificaciones al ejercicio de ese derecho. Véanse, por ejemplo, las restricciones a las huelgas en las instituciones sanitarias (expuestas a continuación).

Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su calendario o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y su licitud son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empleadores afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.

¿cuánto tiempo suelen durar las huelgas sindicales?

El derecho de huelga. El artículo 7 de la Ley establece, en parte, que «los trabajadores tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua». Las huelgas se incluyen entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:

Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.

Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su momento, o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y si los objetos son lícitos son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empresarios afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.