Derecho a paro estando de excedencia

¿se puede cobrar el paro durante una excedencia?

A continuación le ofrecemos una selección de preguntas relacionadas con las nuevas leyes. Tenga en cuenta que se trata de un ámbito complicado y que cambia rápidamente. Aunque el Departamento de Trabajo de EE.UU. ha publicado varios reglamentos y guías, algunos aspectos de los programas siguen siendo confusos.

Además, es probable que la aplicación sea lenta e irregular, ya que la División Federal de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo parece incapaz de supervisar eficazmente el programa de permisos y las agencias estatales de empleo afirman estar desbordadas por la avalancha de solicitudes. Los trabajadores sindicalizados deben revisar siempre sus contratos para ver si tienen protecciones más sólidas.

Su empresa debe seguir pagando la cobertura sanitaria de grupo durante su baja. Si su centro de trabajo tiene 25 o más empleados, debe ser reincorporado a su puesto de trabajo habitual o a uno equivalente (a menos que se haya producido un despido que le afecte).

Nota: También tiene derecho a un permiso retribuido para cuidar a un familiar o a otra persona con la que tenga relación que esté sometida a una orden de cuarentena o a la que un médico le aconseje que se autocueste. Su tarifa será de dos tercios de su salario habitual hasta un máximo de 1.000 dólares por semana.

baja laboral por desempleo en minnesota

Los empresarios pagan los impuestos del seguro de desempleo y los reembolsos, que sustentan el pago de las prestaciones por desempleo. Los empleados no pagan impuestos de desempleo y los empleadores no pueden deducir los impuestos de desempleo de los cheques de los empleados.

La TWC solicitará información sobre la separación del trabajo y los salarios anteriores relacionados con las solicitudes de desempleo de las personas. Es importante que responda con prontitud a nuestros avisos para empleadores, como el Aviso de Solicitud de Beneficios de Desempleo o la Solicitud de Información de Separación del Trabajo, para ayudar a asegurar que los reclamos de beneficios se paguen correctamente y que los cargos del empleador sean exactos.    Enviamos a los empleadores una notificación escrita o electrónica de las reclamaciones presentadas si fueron el último empleador del individuo o la reclamación se basa en los salarios que pagaron al individuo.

Para tener derecho a las prestaciones de desempleo, la persona debe cumplir todos los requisitos en cada uno de estos tres ámbitos.    Las prestaciones de desempleo para solicitantes de empleo y empleados proporcionan información a los solicitantes sobre los requisitos de elegibilidad.

Para calcular las prestaciones, se utilizan los salarios imponibles que cada empleador declaró haber pagado durante el periodo base de la persona. Cada empleador que pagó salarios durante el período base puede ser cargado por la reclamación.    La sección «Cobros de prestaciones por desempleo a los empresarios» explica cómo se cobran las prestaciones por desempleo a los empresarios.

formulario de excedencia de edd

Si, por el contrario, tiene ciertas restricciones, pero su empleador le obliga a tomar una licencia médica a pesar de su capacidad y voluntad de trabajar, entonces puede tener derecho a las prestaciones de desempleo. Véase Ferdon contra JMS Converters Inc., Audiencia nº 04404220AP (LIRC 8 de julio de 2005). Además, si usted puede y está disponible para trabajar en otros puestos, puede ser elegible.

El derecho a las prestaciones por desempleo depende de los hechos. Si le han denegado el subsidio de desempleo y desea ser representado en su apelación de esa determinación o tiene preguntas sobre la licencia FMLA, póngase en contacto con un abogado laboral de Hawks Quindel, S.C.

Danielle SchroderDanielle es accionista de la oficina de Hawks Quindel en Madison. Ella practica en las áreas de lesiones personales, beneficios de los empleados y la discriminación laboral. Danielle tiene experiencia en litigios en tribunales estatales y federales, y es una celosa defensora de la causa de sus clientes. Últimas publicaciones de Danielle Schroder (ver todas)

Autores del blog El contenido de nuestro blog está escrito exclusivamente por nuestros abogados, que tienen una amplia experiencia y conocimientos en sus áreas de práctica. Hawks Quindel se complace en compartir sus conocimientos con la comunidad, para avanzar en la práctica del derecho, y para ayudar a nuestros clientes y potenciales clientes a encontrar asesoramiento experto para sus necesidades.

¿se puede cobrar el paro mientras se está de baja médica no remunerada?

La oportunidad, o a veces el derecho, de los trabajadores a tomar una licencia laboral está regulada por la legislación y el convenio colectivo. Como empleado del Estado, el convenio colectivo de Villkorsavtal-T establece tanto el derecho como la oportunidad de tomar una excedencia, con o sin deducción salarial.

Si ha estado empleado por su empleador durante los últimos seis meses o doce meses durante los últimos dos años, tiene derecho a solicitar una excedencia por estudios de acuerdo con la Ley de Licencias por Estudios. El empresario tiene la posibilidad de aplazar este permiso hasta seis meses.

La Ley de Permiso Parental le da derecho a varios tipos de permiso parental. Entre ellos se encuentran el permiso de maternidad, el permiso parental completo, con o sin subsidio parental y el subsidio parental por cuidado de hijos enfermos (VAB). Aquí encontrará más información sobre los distintos tipos de permiso parental.

Además, también tiene derecho a tomar un permiso con referencia a la Ley sobre el Derecho a la Licencia para Realizar Operaciones Comerciales, la Ley sobre la Licencia por Razones Familiares Urgentes y la Ley sobre el Derecho a la Licencia para Intentar otro Empleo por Razones de Salud.