Derecho de huelga definicion

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El derecho a la huelga. El artículo 7 de la Ley establece, en parte, que «los empleados tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua». Las huelgas están incluidas entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:

Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.

Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su momento, o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y si los objetos son lícitos son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empleadores afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.

Derecho a la huelga filipina

Una manifestación sindical en Sídney, 2018Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Huelga» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (marzo de 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)Parte de una serie sobreEl trabajo organizado.

El uso de la palabra inglesa «strike» (huelga) para describir una protesta laboral se produjo por primera vez en 1768, cuando los marineros, en apoyo de las manifestaciones en Londres, «golpearon» o retiraron las velas del topgallant de los buques mercantes en el puerto, paralizando así los barcos[2][3][4] Las publicaciones oficiales han utilizado normalmente las palabras más neutrales «work stoppage» (paro laboral) o «industrial dispute» (conflicto industrial).

El primer relato históricamente cierto de una huelga se produjo hacia el final de la XX dinastía, bajo el faraón Ramsés III en el antiguo Egipto, el 14 de noviembre de 1152 a.C. Los artesanos de la Necrópolis Real de Deir el-Medina abandonaron sus puestos de trabajo porque no les habían pagado[5][6] Las autoridades egipcias aumentaron los salarios.

Tienda de la agencia

Aunque el artículo 151 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) establece que «[l]a Unión y los Estados miembros (…) tendrán como objetivo el fomento del empleo y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, a fin de conseguir su armonización mientras se mantiene dicha mejora (…)», el artículo 153, apartado 5, del TFUE excluye explícitamente el derecho de huelga de las disposiciones sobre las que la Unión tiene competencia para legislar. Sin embargo, la huelga es uno de los medios fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para promover sus intereses económicos y sociales. Es la forma más visible y controvertida de acción colectiva en caso de conflicto laboral y a menudo se considera el último recurso de las organizaciones de trabajadores para conseguir sus reivindicaciones. El derecho de huelga está explícitamente reconocido en las constituciones y/o leyes de muchos países. Puede adoptar muchas formas, desde la retirada total del trabajo por un periodo indefinido hasta formas más restringidas de protesta.

Cierre patronal

Una manifestación sindical en Sídney, 2018Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Huelga» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (marzo de 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)Parte de una serie sobreEl trabajo organizado.

El uso de la palabra inglesa «strike» (huelga) para describir una protesta laboral se produjo por primera vez en 1768, cuando los marineros, en apoyo de las manifestaciones en Londres, «golpearon» o retiraron las velas del topgallant de los buques mercantes en el puerto, paralizando así los barcos[2][3][4] Las publicaciones oficiales han utilizado normalmente las palabras más neutrales «work stoppage» (paro laboral) o «industrial dispute» (conflicto industrial).

El primer relato históricamente cierto de una huelga se produjo hacia el final de la XX dinastía, bajo el faraón Ramsés III en el antiguo Egipto, el 14 de noviembre de 1152 a.C. Los artesanos de la Necrópolis Real de Deir el-Medina abandonaron sus puestos de trabajo porque no les habían pagado[5][6] Las autoridades egipcias aumentaron los salarios.