Derecho del trabajo definicion

Derecho laboral pdf

la pieza más importante de la legislación laboral promulgada en Estados Unidos en el siglo XX. Se promulgó para eliminar la interferencia de los empresarios en la organización autónoma de los trabajadores en sindicatos. Patrocinada por el senador Robert F. Wagner, demócrata de Nueva York, la ley estableció el gobierno federal como regulador y árbitro último de las relaciones laborales. Creó una Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) permanente de tres miembros con el poder de proteger el derecho de la mayoría de los trabajadores (con la notable excepción de los trabajadores agrícolas y domésticos) a organizar sindicatos de su propia elección y a fomentar la negociación colectiva. La Ley prohibía a los empresarios realizar prácticas laborales injustas, como crear un sindicato de empresa y despedir o discriminar de otro modo a los trabajadores que se organizaban o se afiliaban a sindicatos. En virtud de la Ley, la NLRB estaba facultada para ordenar la celebración de elecciones en las que los trabajadores pudieran elegir el sindicato que querían que les representara. La Ley prohibía a los empresarios negarse a negociar con cualquier sindicato que hubiera sido certificado por la NLRB como la elección de la mayoría de los empleados.

Legislación laboral de la india

Las leyes laborales (también conocidas como leyes laborales o leyes de empleo) son las que median la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato. El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo. Las normas laborales son normas sociales (en algunos casos también normas técnicas) sobre las condiciones mínimas socialmente aceptables en las que pueden trabajar los empleados o contratistas. Los organismos gubernamentales (como la antigua Administración de Normas de Empleo de EE.UU.) hacen cumplir la legislación laboral (legislativa, reglamentaria o judicial).

La legislación laboral surgió paralelamente a la Revolución Industrial cuando la relación entre el trabajador y el empleador pasó de los estudios de producción a pequeña escala a las fábricas a gran escala. Los trabajadores buscaban mejores condiciones y el derecho a afiliarse a un sindicato, mientras que los empresarios buscaban una mano de obra más predecible, flexible y menos costosa. El estado de la legislación laboral en un momento dado es, por lo tanto, tanto el producto como un componente de las luchas entre diversas fuerzas sociales.

Derecho laboral individual

La legislación laboral busca avanzar en la causa de la justicia social: distribuir la riqueza, proteger a los trabajadores de la explotación, multiplicar e igualar las oportunidades de trabajo y, además, ayudar al crecimiento de las empresas.    Estos objetivos socioeconómicos deben inculcarse a los estudiantes; de lo contrario, la enseñanza de la legislación laboral carecerá de sentido y el propio curso resultará irrelevante, ya que el derecho laboral debe entenderse como una legislación destinada a lograr la justicia socioeconómica. Debe verse como una fuerza igualadora entre ricos y pobres, una potente fuerza para la fortuna y el reparto de poder. La cuestión, sin embargo, es: ¿cómo se enseñan esos objetivos socioeconómicos a los alumnos que proceden mayoritariamente de la élite, de las familias adineradas?    Son las familias que poseen imperios empresariales, las familias de los políticos dominantes, de los burócratas que ejercen el poder y de los ejecutivos de las empresas muy bien pagados, es decir, las personas que emplean a las personas.    ¿Cómo hacer que los estudiantes ricos entiendan y aprecien la necesidad de «humanizar la ley» e «igualar las fuerzas socioeconómicas» del Estado?

Notas de derecho laboral

En cuanto a la legislación laboral, la UE complementa las iniciativas políticas adoptadas por los distintos países de la UE estableciendo normas mínimas. De acuerdo con el Tratado -en particular el artículo 153-, adopta leyes (directivas) que establecen requisitos mínimos para

Cada país de la UE es libre de ofrecer niveles de protección más elevados si así lo desea. Aunque la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo da derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo, muchos países han optado por un derecho más generoso en beneficio de los trabajadores.

La UE adopta directivas que sus países miembros incorporan al derecho nacional y aplican. Esto significa que son las autoridades nacionales -inspecciones de trabajo y tribunales, por ejemplo- las que hacen cumplir las normas.

Cuando un litigio ante un tribunal nacional plantea la cuestión de cómo interpretar una directiva de la UE, el tribunal puede remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. El Tribunal Europeo da entonces al tribunal nacional las respuestas que necesita para resolver el litigio.

De este modo, garantiza que todos los derechos establecidos en las directivas estén disponibles en la legislación nacional. Sin embargo, la Comisión no puede procurar una reparación a los ciudadanos individuales (es decir, indemnizar por daños y perjuicios o enderezar una situación): eso corresponde a las autoridades nacionales competentes.