Descripcion de puestos de trabajo de una empresa real

Plantillas de descripción de puestos de trabajo creativos

Libby Sartain es una asesora independiente que trabaja con empresas en temas de recursos humanos. Con más de 30 años de experiencia en recursos humanos, también es autora y conferenciante frecuente, utilizando su experiencia en liderazgo y gestión de recursos humanos en empresas de tecnología, transporte y fabricación. Dirigió recursos humanos en Yahoo! y Southwest Airlines durante períodos de transformación. Ambas empresas estuvieron entre los «Mejores Lugares para Trabajar» de la revista Fortune durante su mandato. Fue presidenta de la junta directiva de la Society for Human Resource Management, forma parte del consejo de Manpower Group y es vicepresidenta de la junta directiva de AARP.

Las descripciones y los puestos de trabajo precisos y atractivos tienen tres propósitos igualmente importantes. Le ayudan a cumplir las leyes de empleo, atraen a más solicitantes y mejor cualificados, y son un primer paso hacia la creación de un proceso más coherente y sólido para la contratación constante de más jugadores de primera.

Cuando se utilizan correctamente y se redactan de forma eficaz, las descripciones de los puestos de trabajo establecen expectativas transparentes para los candidatos y los empleados actuales, creando valor para la empresa y para su plantilla desde el primer día de trabajo hasta el último.

Las mejores plantillas de descripción de puestos de trabajo

Si necesitas un poco de motivación, echa un vistazo a cómo estas grandes empresas están llevando sus solicitudes de empleo al siguiente nivel, ofreciendo su marca de empleador con títulos atractivos, páginas de carrera que llaman la atención, vídeos y mucho más.

Entonces, ¿qué es exactamente un Ninja del Tiempo? Eso es exactamente lo que nos preguntamos cuando nos topamos con este anuncio – y exactamente por qué funciona para la marca de empleador de Chewy. Un título de trabajo atractivo (ya sea tonto o serio) hará que los candidatos sientan curiosidad por saber más sobre tu oportunidad, a la vez que muestra quién eres como organización.

Y respondiendo a la pregunta: un «Ninja del Tiempo» es otro nombre para un Coordinador de Recursos Humanos de Tiempo/Asistencia – uno con varios años de experiencia y que sabe cómo manejar su sistema de software de nóminas.

Si quieres atraer a un determinado tipo de candidato, a veces tienes que ser creativo. Drift dejó de lado la jerga de traje y corbata y adoptó un enfoque más conversacional en su reciente post de Ejecutivo de Cuentas, enumerando sus éxitos y preguntando a los candidatos si están preparados para «machacarlo» en su empresa.

Ejemplos de descripciones de trabajo en linkedin

La primera vez que se ve una descripción de un puesto de trabajo -o JD, si se quiere parecer un experto- parece precisamente eso: una descripción de un puesto de trabajo. Indeed.com está de acuerdo, definiendo la descripción de un puesto de trabajo como un documento que «resume las responsabilidades esenciales, las actividades, las cualificaciones y las habilidades para un papel».

Pero una descripción del puesto de trabajo puede contener más pistas de las que se ven a primera vista, incluyendo indicios sobre la cultura corporativa, la verdadera priorización de sus necesidades y lo que podría ser secretamente negociable. Saber encontrar estas pistas puede darte una clara ventaja sobre otros candidatos.

He entrevistado a cientos de personas a lo largo de mi carrera profesional y, de hecho, las más exitosas parecían saber más sobre el papel que lo que incluía la descripción formal del puesto.

Pero mucho menos obligatorias son las habilidades etiquetadas como «deseadas», «preferidas» y «un plus». Se trata de cualidades que se agradecen, pero se puede compensar su carencia transmitiendo sus propios extras valiosos, como habilidades de edición, conocimientos técnicos, pasión por la misión, fluidez en otro idioma o capacidad de hablar en público.

Descripciones de puestos de trabajo 2021

Descripciones de puestos de trabajoLas descripciones de puestos de trabajo suelen ser esenciales para la gestión de personas en las organizaciones.  Las descripciones de los puestos de trabajo son necesarias para la contratación, de modo que tanto usted como los candidatos puedan entender la función del puesto. Las descripciones de puestos son necesarias para la mayoría de las personas que trabajan.  Una descripción del puesto de trabajo define la función y la responsabilidad de una persona. Sin una descripción del puesto, suele ser muy difícil que una persona se comprometa adecuadamente con una función o se responsabilice de ella. Como empleado, puedes tener la oportunidad de responsabilizarte de la descripción de tu puesto. El proceso de redacción de las descripciones de los puestos de trabajo es, en realidad, bastante fácil y sencillo. Mucha gente tiende a empezar con una lista de 20-30 tareas. Las organizaciones más pequeñas suelen requerir que el personal y los directivos cubran una gama más amplia o mixta de responsabilidades que en las organizaciones más grandes. Por ejemplo, la función de «director de oficina» puede incluir tareas financieras, de recursos humanos, de control de existencias, de programación y otras.