Descripcion de puestos de trabajo ejemplos

ejemplo de descripción de puestos de trabajo pdf

Dado que son tan pocas las empresas que invierten en descripciones de puestos de trabajo, hay mucho margen para destacar. Como explica esta guía para crear anuncios de empleo que atraigan a candidatos más fuertes, su anuncio de empleo debe ser algo más que una lista de requisitos: debe reforzar su marca de empleador e inspirar a los candidatos adecuados a pasar a la acción. Todos los candidatos, ya sean pasivos o activos, leerán la descripción del puesto en algún momento del proceso de contratación. ¿Por qué no utilizarla estratégicamente para captar y mantener la atención del candidato que realmente busca?

No veas grandes bloques de texto ni listas interminables de jerga, lo que es aún más importante si tenemos en cuenta que los candidatos leen cada vez más en sus teléfonos. Lo largo y aburrido es fácil; lo breve y contundente requiere trabajo.  He aquí cómo acortar la descripción de tu puesto:

Tanto si tu cultura es seria como si es relajada, la persona que está al otro lado de tu descripción es simplemente eso: una persona. Así que escribe como si le estuvieras hablando a él.  Aquí tienes cómo aligerar la descripción de tu puesto:

Los ojos se posan en los títulos de la descripción del puesto de trabajo como «Requisitos de habilidades» y «Cualificaciones del puesto». Dale un poco de vida para que los candidatos se queden en la página. Puede ser tan sencillo como: «Eres bueno en:»

descripción del puesto de trabajo

Últimamente, ha habido un movimiento para evolucionar la descripción del puesto, que suele ser una lista de habilidades y experiencias necesarias para desempeñar un trabajo (ejemplo: «un título en comunicaciones»). Estas descripciones son terribles predictores del éxito futuro, y pueden ser tan específicas que eliminan a los grandes candidatos. En cambio, las empresas están utilizando las descripciones de los puestos de trabajo como una oportunidad para desarrollar la marca del empleador, ofrecer una gran experiencia a los candidatos y atraer a los mejores talentos. He aquí 10 ejemplos únicos de descripciones de puestos de trabajo que le servirán de inspiración.

Estas 10 empresas están llamando la atención de los candidatos y atrayendo a los mejores talentos. Aunque estés ansioso por conseguir el puesto, ¡elige tus palabras con cuidado! Esta es su oportunidad de ofrecer una mirada al interior de su empresa, atrayendo a los mejores candidatos al mismo tiempo que se suma a su marca de empleador.

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Averiguar cómo crear una buena descripción del puesto de trabajo puede ser complicado, especialmente si has creado el puesto para el que estás contratando hace poco. Si no estás seguro de por dónde empezar, la gran cantidad de opciones de diseño de descripciones de puestos de trabajo que existen hacen que sea un reto elegir el mejor formato de descripción de puestos de trabajo para tu empresa.

En última instancia, para entender cómo hacer los formatos de descripción de puestos de trabajo para las funciones en las que se basa tu empresa, es necesario que entiendas y mapees completamente tus necesidades para las nuevas contrataciones. Cada empresa varía: por ejemplo, el mejor perfil de puesto en los circuitos de una empresa de TI puede no ser el más eficaz en un consultorio médico (aunque hay más cruce entre los sectores tecnológico y médico que nunca).

En este post, tenemos todo lo que necesitas para aprender a redactar una descripción del puesto de trabajo y una especificación del mismo que se aplique a tu negocio o para mejorar la gran cultura de la empresa que tanto te ha costado poner en marcha. Aunque la creación de plantillas y ejemplos para la redacción de la descripción del puesto de trabajo puede ser útil para mantener la coherencia, asegúrate de tener en cuenta el tipo de personalidad y actitud que tendrá éxito en el puesto para garantizar que los candidatos sientan que encajan, o que mejorarán la gran cultura de la empresa que tanto te has esforzado en establecer.

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La clave para redactar descripciones de puestos de trabajo eficaces es encontrar el equilibrio perfecto entre proporcionar suficientes detalles para que los candidatos entiendan el puesto y su empresa, y al mismo tiempo mantener una descripción concisa.

Describa las principales responsabilidades del puesto. Asegúrese de que su lista de responsabilidades sea detallada pero concisa. Destaque también las funciones que puedan ser exclusivas de su organización. Por ejemplo, si está contratando para un puesto de «Gestión de Eventos» y el puesto requiere experiencia en redes sociales para promover eventos, incluya este detalle para asegurarse de que los candidatos entienden los requisitos y pueden determinar si están cualificados.

Destaca las actividades cotidianas del puesto. Esto ayudará a los candidatos a entender el entorno de trabajo y las actividades a las que estarán expuestos a diario. Este nivel de detalle ayudará al candidato a determinar si la función y la empresa encajan bien, ayudándole a atraer a los mejores candidatos para su puesto.

Especifique cómo encaja el puesto en la organización. Indique de quién depende el puesto y cómo funcionará la persona dentro de su organización, lo que ayudará a los candidatos a ver el panorama general y a comprender el impacto de la función en la empresa.