Descripcion de puestos de trabajo

Descripciones de puestos de trabajo de shrm

La descripción del puesto debe reflejar con exactitud las obligaciones y responsabilidades del mismo. Cuando está bien redactada, produce una imagen realista de un puesto de trabajo y responde a la pregunta: «¿Qué hace realmente la persona que desempeña esta función?»

La descripción del puesto contiene información suficiente para describir las principales responsabilidades y funciones esenciales tal y como existen en la actualidad.    Proporcionan la información necesaria para clasificar el puesto, no a la persona; por lo tanto, son «neutrales en cuanto al titular» y no se basan en ninguna cualidad específica de un titular (como los conocimientos, las aptitudes, las habilidades, el rendimiento, la dedicación, la lealtad, los años de servicio o el título).    El documento no debe incluir todos los detalles de cómo y qué trabajo se realiza para que siga siendo útil incluso cuando se produzcan pequeños cambios.    Las descripciones de puestos de trabajo pueden redactarse como un esfuerzo conjunto entre el supervisor y el empleado, pero el supervisor debe aprobarlas.

Algunos ejemplos son:    Archivista, Director Asociado de Servicios para Discapacitados, Registrador Asociado, Director de Servicios de Salud para Estudiantes, Planificador de Instalaciones, Contable de Subvenciones, Analista de Presupuestos, Diseñador de Instrucción, Gerente de Servicios de Escritorio y Gerente de Servicios de Custodia.

Ejemplos de descripciones de puestos de trabajo

La contratación de grandes talentos comienza con la atracción del talento adecuado. Para ello, es fundamental una descripción del puesto eficaz, atractiva e inclusiva. Con un poco de esfuerzo por adelantado, puede elaborar la descripción del puesto adecuada para atraer a una amplia gama de candidatos de gran talento a su cartera, y asegurarse de que no está rechazando a los talentos incluso antes de que se presenten.

«Las mejores descripciones de puestos combinan un poco de marketing, la realidad del puesto, las habilidades y competencias necesarias y la cultura de la organización. Todos esos elementos juntos son la clave para presentar un puesto abierto al mercado», dice Justin Cerilli, director gerente de servicios financieros y tecnología de Russell Reynolds and Associates, una empresa de búsqueda de ejecutivos y transición de liderazgo.

Además de la descripción estándar del puesto y de las habilidades y experiencia requeridas, los reclutadores y los directores de contratación deben hacer hincapié en la cultura, la misión y los valores para evitar una mala contratación. Y para asegurarse de que atraen a un grupo diverso de solicitantes altamente cualificados, también deben asegurarse de que sus descripciones no alienan a las mujeres, a las personas de color, a los discapacitados y a la comunidad LGBTQ+.

Descripciones de puestos de trabajo en hoteles

Las denominaciones convencionales de los puestos de trabajo se han quedado obsoletas en muchos contextos laborales diferentes. El lugar de trabajo moderno simplemente no se ajusta a unos límites profesionales tan rígidos entre los compañeros de trabajo y sus respectivas responsabilidades. Los empleados de hoy en día a menudo tienen que trabajar con otros equipos y ofrecer su experiencia fuera de los límites de su departamento, sin dejar de llevar a cabo las funciones específicas descritas en su descripción de trabajo. Con el apoyo cada vez mayor de la tecnología y la transformación digital, los empleados más comprometidos de hoy en día también están adquiriendo constantemente nuevas habilidades y cruzando líneas previamente bien definidas para impulsar la productividad y la calidad del trabajo. Es necesaria una profunda reimaginación de cómo enfocar los títulos y las descripciones de los puestos de trabajo para infundir a las tareas cotidianas más flexibilidad y un alcance más amplio.

Los títulos de los puestos de trabajo siguen reinando en el mundo laboral. Encarnan una estricta delegación de responsabilidades laborales, rigen las asignaciones individuales y patrullan los límites entre departamentos y colegas. Sin embargo, el auge de la tecnología y la transformación digital ha provocado una importante difuminación de las responsabilidades laborales y las expectativas de los directivos que no hará más que aumentar con el tiempo.

Lista de descripciones de puestos de trabajo

La descripción de un puesto de trabajo (también conocida como JD) es la primera oportunidad que tiene su potencial empleado de conocer un puesto, y a veces también es su primera oportunidad de conocer su empresa. Una descripción del puesto de trabajo ideal describe los requisitos y las responsabilidades del mismo, que constituyen una base sólida para una descripción dinámica. Para inspirar a su próxima gran contratación, hemos desarrollado plantillas de descripciones de puestos de trabajo que abarcan varios puestos de trabajo en diferentes sectores. Adáptelas a sus necesidades específicas para conseguir el talento adecuado

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