Descripcion del puesto de trabajo

ejemplo de descripción del trabajo

Como le dirá cualquier persona con experiencia laboral real, el día a día está lleno de distracciones y prioridades contradictorias. A menudo es un reto discernir lo que es esencial y lo que no lo es. O, lo que es más importante, qué es tu responsabilidad y qué es un extra.

La descripción del puesto es el medio por el que los responsables de la contratación comunican sus necesidades a los candidatos tanto externos como internos. Para el empleador, la descripción del puesto expone la información esencial sobre la función, de modo que es más fácil calibrar la experiencia, las habilidades y la preparación del candidato.

Para el empleado, la descripción del puesto describe las responsabilidades, las tareas y las obligaciones relacionadas con el mismo. Suele incluir información adicional, como la formación, las cualificaciones y las aptitudes necesarias para el puesto. También puede incluir detalles importantes como las condiciones de trabajo, la oferta de remuneración, las exigencias físicas y las herramientas o equipos necesarios.

Afortunadamente, no hay una forma «correcta» o «incorrecta» de escribir una descripción del puesto. Puede ser tan corta o tan larga como quieras. Tan descriptiva o vaga como quieras. También puede tener instrucciones ocultas para medir la atención de la gente a los detalles.

descripción y especificaciones del puesto de trabajo

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Job description» – news – newspapers – books – scholar – JSTOR (March 2009) (Learn how and when to remove this template message)

Una descripción del puesto de trabajo o JD es una narración escrita que describe las tareas generales, u otros deberes relacionados, y las responsabilidades de un puesto. Puede especificar el funcionario del que depende el puesto, especificaciones como las cualificaciones o habilidades que necesita la persona en el puesto, información sobre el equipo, las herramientas y los medios de trabajo utilizados, las condiciones de trabajo, las exigencias físicas y un rango salarial. Las descripciones de puestos suelen ser narrativas,[1]

pero algunas pueden comprender una simple lista de competencias; por ejemplo, las metodologías de planificación estratégica de los recursos humanos pueden utilizarse para desarrollar una arquitectura de competencias para una organización, a partir de la cual se construyen las descripciones de los puestos de trabajo como una lista corta de competencias[2][no es lo suficientemente específica para verificarla].

cómo redactar la descripción de un puesto de trabajo

La clave para redactar descripciones de empleo eficaces es encontrar el equilibrio perfecto entre proporcionar suficientes detalles para que los candidatos entiendan el puesto y su empresa, y mantener la concisión de la descripción.

Describa las principales responsabilidades del puesto. Asegúrese de que su lista de responsabilidades sea detallada pero concisa. Destaque también las funciones que puedan ser exclusivas de su organización. Por ejemplo, si está contratando para un puesto de «Gestión de Eventos» y el puesto requiere experiencia en redes sociales para promover eventos, incluya este detalle para asegurarse de que los candidatos entienden los requisitos y pueden determinar si están cualificados.

Destaca las actividades cotidianas del puesto. Esto ayudará a los candidatos a entender el entorno de trabajo y las actividades a las que estarán expuestos a diario. Este nivel de detalle ayudará al candidato a determinar si la función y la empresa encajan bien, ayudándole a atraer a los mejores candidatos para su puesto.

Especifique cómo encaja el puesto en la organización. Indique de quién depende el puesto y cómo funcionará la persona dentro de su organización, lo que ayudará a los candidatos a ver el panorama general y a comprender el impacto de la función en la empresa.

descripción del trabajo del empleado

Para entender realmente el alcance de un puesto de trabajo, ayuda tenerlo definido por escrito. Durante el proceso de contratación, tiene más posibilidades de atraer a los mejores talentos si existe una descripción bien documentada del puesto. ¿No estaría usted más dispuesto a entrevistarse con una organización que se ha tomado el tiempo de definir a quién quiere contratar?

Puede que su base de datos de CRM se conozca en toda la empresa como «banco de conocimientos», pero exigir conocimientos de implementación del banco de conocimientos en una descripción del puesto excluirá a la mayoría de los candidatos externos. Cíñase a unos requisitos bien definidos para atraer al mayor número posible de personas.

Las especificaciones más precisas se elaboran con la participación de varias áreas empresariales diferentes. Cuando defina o perfeccione lo que implica una función, hágalo con la aportación de RRHH, la dirección de línea y los empleados que desempeñan una función similar.