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Prestaciones de desempleo para expatriados

Dolado, J.J., Felgueroso, F. y Jimeno, J.F. (2021), «Pasado, presente y futuro del mercado laboral español: cuando la pandemia se encuentra con las megatendencias», Applied Economic Analysis, Vol. 29 No. 85, pp. 21-41. https://doi.org/10.1108/AEA-11-2020-0154

Durante las últimas cuatro décadas, el comportamiento del mercado laboral español ha sido (y sigue siendo) muy disfuncional. Entre sus rasgos más preocupantes antes de la crisis pandémica, destacan los siguientes:

Bajo la fuerte presión tanto del colapso del empleo como de la disparada tasa de paro provocada por las crisis financiera y de deuda soberana mundiales, el principal objetivo de la reforma del mercado de trabajo de 2012 fue lograr una mayor flexibilidad interna, tanto en términos de salarios como de condiciones laborales. Las nuevas regulaciones aprobadas (facilitar el descuelgue de las empresas de los convenios sectoriales, fomentar la negociación salarial a nivel de empresa, limitar las cláusulas de ultraactividad, facilitar el empleo a tiempo parcial, etc.) permitieron aumentar el poder de negociación de las empresas frente a los trabajadores, con el objetivo de reducir los costes laborales y fomentar las exportaciones como salida hacia la recuperación (Almunia et al., 2020).

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Las personas que reciban asistencia sanitaria de su médico de cabecera o del sistema de salud español obtendrán una «baja» con normalidad. A continuación, el pago de la indemnización por enfermedad correrá a cargo del empresario. A su vez, la Seguridad Social compensará al empresario. Será por el 75% del salario medio del trabajador.

Habrá una mayor protección por desempleo. El Gobierno permitirá, básicamente, el pago del paro a las personas afectadas por la suspensión del mismo debido a la crisis del coronavirus. (Hay que tener en cuenta que se trata de un despido temporal mediante el uso del ERTE, una regulación temporal. No es un despido definitivo). Incluso, como decíamos más arriba, cuando aún no habían generado el derecho a la prestación por desempleo.

Algunas empresas que aplican estas condiciones especiales del ERTE a sus trabajadores están exentas de pagar las cuotas de la Seguridad Social. Tendrás que hablar con tu asesor o laboralista sobre tu empresa y circunstancias particulares para saber si puedes acogerte al ERTE.

Pero hay que recordar que se trata de una medida temporal, y obviamente su personal está de baja temporal, por lo que no puede estar trabajando para usted desde su casa. Y cuando esto termine, tienen que volver a ser contratados en las mismas condiciones.

Prestación por desempleo en el reino unido

T.C. | El número de parados registrados en España bajó en 59.149 personas en marzo (-1,5%), su mayor descenso en este mes desde 2015, según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo. Con este descenso del paro, que pone fin a cinco meses consecutivos de subidas, el número total de desempleados se situó a finales de marzo en 3.949.640 personas.

La cifra de paro de marzo, como ha ocurrido en meses anteriores, no incluye a los 743.628 trabajadores afectados por una suspensión de empleo o una reducción de jornada por ERTE (115.913 trabajadores menos que en febrero). La definición de paro registrado no contabiliza a estos trabajadores como desempleados.

En cambio, las empresas de trabajo temporal (ETT) firmaron 561.000 contratos en 2020, año en el que España perdió 622.600 empleos y el paro subió al 16,1%. El sector privado destruyó un total de 748.000 empleos en 2020, mientras que el sector público creó más de 125.000 nuevos.

El colapso del SEPE es continuo y es casi imposible pedir cita para realizar los trámites necesarios. A ello se sumó el pasado lunes, 8 de marzo, un ataque informático que bloqueó la web y paralizó las oficinas del Servicio Público de Empleo. Tuvieron que utilizar lápiz y papel para atender las solicitudes de los ciudadanos. Dos semanas después, el servicio aún no se ha restablecido. Eso sí, la consejera de Empleo, Yolanda Días, aseguró que «ningún ciudadano va a tener retrasos en sus pagos» (de las prestaciones por desempleo). Sin embargo, los funcionarios del SEPE consideran que esto es irremediable.

Sepe españa

Las prestaciones por desempleo en España son contributivas y no contributivas[1]. Forman parte del sistema de seguridad social en España y son gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los empresarios y los trabajadores cotizan al fondo de contingencias por desempleo y si un desempleado cumple ciertos criterios puede solicitar un subsidio que se basa en el tiempo que ha cotizado y en su salario medio. También existe una prestación no contributiva para aquellos que ya no reciben una prestación contributiva que depende de un nivel máximo de ingresos.

El actual sistema de seguro de desempleo fue establecido por ley del Parlamento el 23 de julio de 1961 bajo la forma de Seguro Nacional de Desempleo[2], tras los sistemas anteriores establecidos a partir de la década de 1930.

Las prestaciones del Seguro de Desempleo incluyen contribuciones financieras a la persona desempleada en función de si el individuo está total o parcialmente desempleado. Además del seguro de desempleo, prevé cotizaciones económicas de la Seguridad Social. También proporciona formación, asesoramiento y capacitación profesional para ayudar a las personas a conseguir un empleo[7].