Despido en periodo de prueba sin preaviso

Despido improcedente en el reino unido

Tu empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito, que debe ser una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.

Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.

Despido tras el periodo de prueba

Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, he pensado que sería útil una orientación sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es apto para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, habilidades, rendimiento, asistencia y conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de ver si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.

No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.

Fracaso del periodo de prueba

El abogado laboralista Matthew Ainscough, del bufete de abogados Bell & Buxton, que incorpora a Ironmonger Curtis, le guía sobre cómo establecer un periodo de prueba eficaz para los empleados y cómo despedir a alguien en periodo de prueba minimizando el riesgo de una demanda por despido improcedente.

Los períodos de prueba no son un requisito legal; sin embargo, pueden ser una herramienta útil tanto para el empleador como para el empleado en las primeras etapas de una relación laboral. En este artículo, voy a examinar detenidamente las principales cuestiones que pueden surgir en torno al uso de los períodos de prueba, incluido el despido de un empleado mientras está en período de prueba o al final de su período de prueba.

La duración del periodo de prueba dependerá probablemente de la naturaleza del trabajo y del tiempo que el empresario necesite para evaluar el rendimiento del empleado. Es bastante común que los periodos de prueba sean de tres o seis meses y que el contrato del empleado diga que, durante el periodo de prueba, su empleo puede ser rescindido con un preaviso más corto que el que tendrá derecho a recibir una vez que haya completado con éxito el periodo de prueba (sujeto al periodo mínimo de preaviso legal).

Cómo luchar contra el despido en periodo de prueba

La fuente principal del derecho laboral es la Ley de Protección del Empleo («LAS»). La LAS se aplica a casi todos los contratos de trabajo, tanto en el sector privado como en el público. Los contratos que quedan excluidos de la jurisdicción de la LAS son los de los ejecutivos.

Debido a la gran importancia de los sindicatos en Suecia, también es interesante la Ley de Cogestión Laboral («MBL»). El porcentaje de afiliación a los sindicatos es más elevado en Suecia que en la mayoría de los países europeos y la mayoría de los grandes empresarios están vinculados por convenios colectivos. Sin embargo, muchos pequeños empresarios no están vinculados a los convenios colectivos. En una empresa vinculada por un convenio colectivo, los trabajadores y los sindicatos tienen ciertos derechos a participar e influir en las decisiones antes de que las tome el empresario. Esto se aplica en cierta medida también a las empresas que no están vinculadas por convenios colectivos.

Es posible acordar que los primeros seis meses de un empleo por tiempo indefinido sean un periodo de prueba. Esto es común en Suecia y es una buena manera de que el empleador descubra si el empleado es adecuado para la empresa. Durante el periodo de prueba de seis meses, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un preaviso de sólo dos semanas y sin indicar el motivo de la rescisión.