Despido estando de excedencia voluntaria

Despido de un trabajador en excedencia

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le hace enfermar y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes:

¿cuánto tiempo tiene que mantener el empresario un puesto de trabajo para alguien que está de baja médica?

Una pregunta habitual que se plantean los empresarios es si se puede despedir a un empleado mientras está ausente por permiso personal/de cuidador o por vacaciones anuales. La pregunta es común porque los empleados suelen recurrir a la licencia cuando la relación laboral se vuelve disfuncional, debido al estrés derivado de las medidas disciplinarias, o para retrasar su despido.

Las «Protecciones Generales» de la Ley de Trabajo Justo de 2009 hacen ilegal el despido de un empleado por el uso de sus vacaciones. En concreto, es ilegal despedir a un empleado porque esté «temporalmente ausente por enfermedad o lesión». Una «ausencia temporal» se define como una ausencia que dura menos de tres meses, respaldada por las pruebas médicas apropiadas. Además, es ilegal despedir a un empleado por su discapacidad física o mental, sus responsabilidades familiares o de cuidado, su estado de embarazo o su religión. En la práctica, estas características pueden requerir que el empleado se acoja a un permiso personal/de cuidador, a un permiso anual o a un permiso parental de vez en cuando. Cualquier decisión de despedir a un empleado debido a un permiso tomado como resultado de estas características contravendrá las Protecciones Generales.

¿pueden despedirme mientras estoy de excedencia?

Tu enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que has sido discriminado. No importa el tiempo que lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.

Si reclama por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal se fijará en los siguientes aspectos para decidir si fue razonable su despido.

Dependiendo de su trabajo, puede ser más difícil para su empleador arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realizas un trabajo especializado, podría ser difícil para ellos encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las personas que realizan un trabajo semicualificado o no cualificado similar, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.

Puede ser razonable que tu empresa te despida si es poco probable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. Se espera que tu empresa haga todo lo posible para ayudarte.

Cese durante una licencia no retribuida

El término cese de empleo se refiere al final del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empleadores que ejecutan un despido pueden hacerlo por una serie de razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.

Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.

Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.

La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.