Despido improcedente estando de baja

carta de despido por enfermedad de larga duración

El derecho de un empresario a despedir a un empleado durante un periodo en el que éste se encuentra de baja por enfermedad o lesión es una cuestión controvertida. Por un lado, siempre habrá empleados que abusen de lo que es, según los estándares mundiales, un sistema muy comprensivo y compasivo en el que la legislación australiana otorga derechos muy considerables a la baja por enfermedad de los empleados. La ausencia de un empleado de baja por enfermedad puede causar a menudo considerables dificultades a los empresarios, especialmente a las pequeñas empresas. Puede ser injusta para los compañeros y, cuando se abusa de ella, puede poner en peligro la viabilidad de la empresa y los puestos de trabajo de los demás.

Por otro lado, la gran mayoría de los empleados australianos son decentes, trabajadores y honestos y, según mi experiencia, quieren trabajar mucho más y durante más tiempo de lo que se les puede remunerar. Así lo confirman las repetidas estadísticas que sitúan a los trabajadores australianos en los niveles más altos de los que aportan a su lugar de trabajo mucho más que una semana estándar de trabajo.

cuánto tiempo hay que mantener un puesto de trabajo para alguien que está de baja por enfermedad

En este caso, el EAT tomó la difícil decisión de que un empleador no debía haber despedido a una empleada que había estado ausente durante más de un año antes de haber examinado más a fondo las pruebas médicas presentadas en la apelación interna.

La Sra. O’Brien estaba empleada en un colegio como profesora y jefa de departamento. En 2011, fue agredida por un alumno. Volvió a la escuela tras un breve periodo de baja laboral, pero quedó conmocionada por el incidente y, tras algunos incidentes más, pasó a estar de baja por enfermedad de larga duración. Se le diagnosticó estrés laboral y posteriormente ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático.

Los informes de los servicios de salud en los nueve meses posteriores a la baja por enfermedad de la Sra. O’Brien no eran positivos en cuanto a las perspectivas de que se reincorporara al trabajo, y describían su caso como «difícil». A los nueve meses de su baja por enfermedad, se la invitó a una reunión para hablar de su ausencia. No asistió a la reunión, alegando que se sentiría demasiado afectada y que consideraba que no tenía nada más que decir. A sugerencia de su representante sindical, la escuela le hizo varias preguntas por escrito y (después de haberla perseguido para que respondiera) contestó tres semanas después. Su respuesta ofrecía muy poca información, pero sugería que la escuela se pusiera en contacto con su médico de cabecera. La escuela lo hizo y, varias semanas después, el médico respondió que no podía responder a las preguntas y que la escuela debía hablar con la Sra. O’Brien.

¿puedo ser despedido estando de baja por enfermedad?

La ley intenta lograr un equilibrio entre la protección adecuada de los empleados que son despedidos cuando están temporalmente incapacitados para trabajar y la capacidad de los empresarios para despedir a un empleado que ya no puede realizar su trabajo.

Sin embargo, si la ausencia de un empleado se prolonga durante más de 3 meses, o suma más de 3 meses en el periodo anterior de 12 meses, y el empleado no estaba de permiso personal remunerado, no está protegido.

Por último, en los 12 meses siguientes a que un trabajador sufra una lesión, el empresario no debe despedirlo única o principalmente porque no sea apto para ocupar un puesto de trabajo a causa de la lesión.

Una consideración clave para la Comisión de Trabajo Justo a la hora de evaluar si un despido fue duro, injusto o irrazonable es si hubo una razón válida para el despido relacionada con la capacidad o la conducta de la persona (incluyendo su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados).

La incapacidad para desempeñar los requisitos inherentes al puesto puede ser un motivo válido para el despido de un empleado. La cuestión de la capacidad para desempeñar los requisitos inherentes se evalúa en función del puesto o la función sustantiva del empleado y no de «unas funciones modificadas, restringidas o un puesto alternativo temporal».

¿pueden despedirme por estar de baja por estrés?

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes: