Despido improcedente readmision y nuevo despido

Sinónimo de reincorporación

Las solicitudes de readmisión son solicitudes presentadas a la Comisión de Relaciones Laborales de Queensland (la Comisión) en circunstancias en las que un trabajador considera que ha sido despedido injustamente por su empleador. Estas solicitudes se rigen por la División 2, Parte 2 del Capítulo 8 de la Ley de Relaciones Laborales de 2016.

El resultado de una solicitud depende de si la Comisión determina que un empleado fue despedido injustamente.    Se considera que un despido es «improcedente» si es duro, injusto o irrazonable. Las soluciones, tal y como se establece en la Ley de Relaciones Laborales de 2016, pueden ser la reincorporación, el reempleo o la indemnización.

Por lo general, en relación con la solicitud de reincorporación, la Comisión solo puede ocuparse de los empleados despedidos del gobierno estatal y local de Queensland (incluidas las asociaciones de padres y ciudadanos).

Si ha sido despedido de una empresa privada, de la Administración Pública de la Commonwealth o de un gobierno estatal o local de otro estado o territorio, debe visitar el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo o ponerse en contacto con el organismo estatal correspondiente.

Modelo de carta de reincorporación al empleo

**Se proporcionan pruebas a todo el contenido de LexisPSL y LexisLibrary, excluyendo Practice Compliance, Practice Management y Risk and Compliance, los paquetes de suscripción se adaptan a sus necesidades específicas. Para hablar de la prueba de estos servicios de LexisPSL, envíe un correo electrónico al servicio de atención al cliente a través de nuestro formulario en línea. Las pruebas gratuitas sólo están disponibles para personas con sede en el Reino Unido. Podemos poner fin a esta prueba en cualquier momento o decidir no concederla, por cualquier motivo. La prueba incluye una pregunta a LexisAsk durante la duración de la misma.

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Restitución del empleo tras la carta de despido

La Comisión de Trabajo Justo debe determinar si la reincorporación es apropiada antes de considerar cualquier otro recurso. Hasta que la Comisión no esté convencida de que la reincorporación es inadecuada, no se podrá considerar la posibilidad de una indemnización[1].

Al ordenar la reincorporación, la Comisión no tiene que especificar un puesto concreto. Se puede dejar que el empresario elija el puesto y cumpla la orden de ofrecer unas condiciones no menos favorables que las que tenía la persona inmediatamente antes de su despido[4].

La confianza es un ingrediente necesario en cualquier relación laboral…»[9] Cuando la confianza se ha perdido, la reincorporación puede ser impracticable[10] El motivo de la pérdida de confianza debe tener una «base sólida y racional»[11].

Un empresario que ha acusado a un empleado de haber cometido una infracción que justifica el despido sumario puede ser reacio a cambiar de opinión, independientemente de la decisión de un tribunal[12]. Por lo tanto, es importante analizar detenidamente cualquier afirmación de un empresario de que la reincorporación es inviable debido a la pérdida de confianza en el empleado[13].

Protección contra el despido improcedente

En determinadas circunstancias, los empresarios sudafricanos pueden despedir a los empleados por su conducta fuera del lugar de trabajo, especialmente si ésta perjudica la relación laboral, como el rendimiento del empleado, o cuando perjudica la reputación del empresario. Pero, ¿qué ocurre cuando el empleado agraviado impugna la equidad de su despido y solicita la reincorporación al empleo?

En su reciente decisión en el caso Booysen v Safety and Security Sectoral Bargaining Council y otros, el Tribunal de Apelación Laboral («LAC») tuvo que considerar si el recurrente, el Sr. Thembinkosi Booysen tenía derecho a ser reincorporado a su empleo en términos de la Ley de Relaciones Laborales («LRA»).

En este caso, el Sr. Booysen, que estaba empleado como cocinero por los Servicios de Policía de Sudáfrica («SAPS»), fue acusado por el SAPS de violar a la hija de su vecino, una joven de 16 años (la «denunciante») fuera de su horario de trabajo. El SAPS no aceptó la defensa del Sr. Booysen de que había tenido relaciones sexuales consentidas con la denunciante y lo despidió. El Sr. Booysen fue declarado inocente de la acusación de violación y presentó un litigio por despido improcedente ante el Consejo de Negociación de Seguridad, donde se confirmó su despido.