Despido sin preaviso contrato indefinido

Significado del contrato indefinido

La fuente principal del derecho laboral es la Ley de Protección del Empleo («LAS»). La LAS se aplica a casi todos los contratos de trabajo, tanto en el sector privado como en el público. Los contratos que quedan excluidos de la jurisdicción de la LAS son los de los ejecutivos.

Debido a la gran importancia de los sindicatos en Suecia, también es interesante la Ley de Cogestión Laboral («MBL»). El porcentaje de afiliación a los sindicatos es más elevado en Suecia que en la mayoría de los países europeos y la mayoría de los grandes empresarios están vinculados por convenios colectivos. Sin embargo, muchos pequeños empresarios no están vinculados a los convenios colectivos. En una empresa vinculada por un convenio colectivo, los trabajadores y los sindicatos tienen ciertos derechos a participar e influir en las decisiones antes de que las tome el empresario. Esto se aplica en cierta medida también a las empresas que no están vinculadas por convenios colectivos.

Es posible acordar que los primeros seis meses de un empleo por tiempo indefinido sean un periodo de prueba. Esto es común en Suecia y es una buena manera de que el empleador descubra si el empleado es adecuado para la empresa. Durante el periodo de prueba de seis meses, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un preaviso de sólo dos semanas y sin indicar el motivo de la rescisión.

Ejemplo de contrato de trabajo de duración indefinida

Cuando las personas aceptan un nuevo trabajo, a menudo lo hacen con un suspiro de alivio: la búsqueda de empleo ha terminado, las entrevistas han acabado, la negociación salarial ha terminado, ahora es el momento de empezar a trabajar. Sin embargo, hay una parte importante del proceso que a menudo se pasa por alto. En el entusiasmo por comenzar un nuevo puesto, los solicitantes de empleo a menudo se lanzan a trabajar sin pensar demasiado en las consecuencias a largo plazo del acuerdo de empleo.

El contrato de trabajo es una oportunidad para comprender la naturaleza del trabajo que va a realizar, la organización para la que va a trabajar y sus derechos como empleado. Un contrato de trabajo es la garantía de que el trabajo, la paga y los beneficios serán los previstos. Los contratos de trabajo gestionan las expectativas de cada una de las partes y minimizan la posibilidad de futuros desacuerdos. Estar informado de tus derechos es la mejor herramienta para afrontar los problemas que puedan surgir.

Plazo de preaviso en suecia

Por lo general, un contrato de duración determinada finaliza en una fecha determinada o al producirse un hecho concreto, como la finalización de una tarea. En estas circunstancias, los trabajadores no tienen derecho a recibir el preaviso mínimo establecido en el artículo 86 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, aunque sería una buena práctica que los empresarios lo notificaran.

La rescisión anticipada de un contrato de duración determinada supondrá un incumplimiento del contrato, a menos que éste contenga una cláusula de rescisión anticipada que permita a cualquiera de las partes dar un preaviso. Si el contrato permite al empresario rescindirlo anticipadamente mediante un preaviso, el trabajador tendrá derecho al preaviso mínimo legal aplicable. Si las cláusulas del contrato prevén un preaviso superior al mínimo legal, el empresario debe dar la cantidad contractual prevista. Si no lo hace, el empresario se expone a una reclamación por incumplimiento de contrato.

Para tener derecho a un preaviso legal de su despido, los empleados deben haber estado empleados de forma continua durante al menos un mes. Si un trabajador está empleado con un contrato de duración determinada de un mes o menos, pero ha estado empleado de forma continua durante tres meses o más, se considerará, en virtud del artículo 86(4) de la Ley de Derechos Laborales de 1996, que es permanente y, por tanto, tiene derecho a un preaviso mínimo legal.

Contrato de trabajo de duración indefinida

Cuando le ofrecen un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.